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UGT FICA estará presente en la conferencia final del proyecto Green Deal Leather

En la presentación, que se llevará a cabo en Bruselas el 16 de mayo, intervendrá el representante de UGT FICA en el Comité Europeo de Diálogo Social del Sector Textil, del Curtido y del Calzado, Javier Usón

 

300424 Green Deal LeatherLa Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT va a participar en la próxima reunión del Comité de Diálogo Social Europeo del Sector del Curtido, prevista para el próximo 16 de mayo, en la que se va a presentar el proyecto conjunto "Green Deal Leather", elaborado por los agentes sociales europeos de la industria del cuero: la internacional sindical IndustriALL Europa y la patronal europea Cotance.

En la conferencia se van a abordar algunos de los principales temas que preocupan a la industria del cuero relacionados con la descarbonización y la seguridad en los centros de trabajo actuales y futuros.

Se trata de un proyecto ambicioso que durante dos años ha permitido que sindicatos y patronal europeos del sector se hayan puesto de acuerdo, a través del diálogo social, en la necesidad de establecer medidas dirigidas a minimizar las emisiones de CO2 durante el proceso del curtido (objetivo cero emisiones), así como la incidencia de los accidentes laborales y las mejoras para prevenirlos (objetivo cero accidentes).

En el proyecto han participado representantes sindicales y patronales de un total de siete estados miembros, que representan a más del 80% de las empresas y trabajadores del sector, entre los que ha estado UGT FICA que, además, va a intervenir en uno de los paneles de la conferencia final, precisamente el centrado en poner en valor la visión de los agentes sociales sobre la seguridad y salud en los puestos de trabajo presentes y futuros del sector del curtido.

Mariano Hoya se reúne con trabajadores de la multinacional filipina PKI

El secretario general de UGT FICA ha explicado el modelo de relaciones laborales español a un nutrido grupo de trabajadores y trabajadoras pertenecientes al sindicato Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (PMA)

 

250424 Pilipinas Kyohritsu INC 2Continuando con la visita que una delegación de UGT FICA está realizando a Filipinas con el objetivo de estrechar la colaboración y el asesoramiento que mantiene con las organizaciones sindicales del país asiático, hoy el secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, el secretario del Sector de la Construcción y la Minería, Sergio Estela, y el vicesecretario de Política Industrial de UGT, Fernando Luján, han mantenido una reunión con afiliados y afiliadas del sindicato PMA que trabajan para la multinacional Pilipinas Kyohritsu, Incorporated (PKI), empresa fabricante de cableado para autonóviles que da empleo a más de 4.800 trabajadores.

En la reunión, Mariano Hoya ha explicado a los compañeros y compañeras filipinos, el modelo de relaciones laborales español, basado en el diálogo social y la negociación colectiva, y ha destacado los 39 convenios colectivos estatales que negocia la Federación, así como los miles de convenios de ámbito y inferior y pactos de empresa que negocia, que afectan a más de 5.200.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores de la industria, la construcción y el agro.

250424 Pilipinas Kyohritsu INC 1El secretario general de UGT FICA ha recordado también importantes avances conseguidos en el mercado laboral español, como el Salario Mínimo Interprofesional, y el salario medio del metal alcanzado a través de la negociación de los convenios colectivos, así como reivindicaciones irrenunciables del sindicato, como la jornada laboral de 32 horas semanales, el contrato de relevo sin pérdida de derechos, la consecución de la igualdad, la prevención y seguridad de las personas trabajadoras, la lucha contra la discriminación por cuestiones de cualquier índole, así como la protección social y medioambiental.

En esta línea ha destacado la importancia de abordar la transición que vive la industria del automóvil a nivel mundial de forma ordenada y justa para que ningún trabajador o trabajadora pueda quedar atrás, apostando por un sector medioambientalmente sostenible que garantice el empleo de calidad, y una formación adaptada a las necesidades de las personas trabajadoras como consecuencia de la transformación que vive el sector (descarbonización, robotización, digitalización, electrificación. etc.), que requieren de medidas como el reparto del tiempo de trabajo o la necesaria recualificación de los trabajadores y las trabajadoras afectados por estos procesos de transición.

 

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