SOMA FITAG UGT valora el acuerdo y la implicación de las personas trabajadoras durante el proceso de negociación
Tras un extenso periodo de negociaciones, no exento de conflicto, hemos alcanzado un acuerdo definitivo en el III Convenio Colectivo de la Empresa Orovalle Minerals, del que desde el SOMA-FITAG-UGT estamos razonablemente satisfechos.
Sobre el Convenio Colectivo cabe destacar que está en consonancia con las recomendaciones suscritas en el V AENC, y sus principales medidas a destacar son:
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Subida Salarial acumulada de un 10,33%" para todos los Conceptos Retributivos" en los 3 años vigencia de Convenio Colectivo.
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Cláusula de Garantía Salarial adicional.
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Fondo dotado de una cantidad de 300.000 € para las progresiones de metal.
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Reducción de jornada laboral para todo el Conjunto de trabajadores de la Empresa, tanto de Interior como de exterior y hasta un máximo de 32 horas anuales.
A mayor abundamiento, el Acuerdo incorpora. en su redacción y acuerdo. diferentes planes o protocolos tales como:
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Plan de Igualdad, donde hemos incorporado medidas para equilibrar y garantizar la Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en un sector complicado de implementar, y que ha sido fruto de mucho trabajo y negociación
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Protocolo de Prevención y Actuación en Materia de Acoso Laboral y Sexual.
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Plan Integral de Prevención y Actuación frente al Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral que tiene el objetivo de potenciar la prevención de riesgos en el trabajo y proteger la salud laboral con la incorporación de medidas informativas, formativas, sensibilizadoras, participativas, asistenciales y rehabilitadoras para aquellos trabajadores y trabajadors que pudiesen necesitarlo.