|
Como cada año por estas fechas, este domingo, 15 de septiembre, partirá un equipo de la Federación para asesorar y conocer las condiciones laborales de los migrantes españoles
En protesta por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo sectorial por parte de las patronales del sector de la industria azucarera y de las levaduras. Mañana habrá concentración ante la fabrica de AB Azucarera en Miranda de Ebro (Burgos)
La jornada, organizada por UGT FICA Galicia, se celebró en el salón de plenos de Porriño (Pontevedra)
El nuevo Coordinador Federal de la Agrupación, Luis Quero, ha sido el encargado de dirigir la sesión
La federación comparte un stand de la fundación tripartita Fundae, desde hoy y hasta este viernes, en el Pabellón 2 de la feria
UGT FICA va a plantear la adopción de medidas de presión para el caso de que el bloqueo persista en la próxima reunión, fijada para el 14 de octubre
La visita se inscribe en el Acuerdo Marco Internacional (AMI) firmado por sindicato y empresa para asegurar el cumplimiento de las condiciones laborales en la cadena de suministros de la multinacional española
UGT FICA logra importantes mejoras económicas y laborales para los trabajadores
La protesta se suma a la realizada ayer en Olmedo (Valladolid), y a las que se llevarán a cabo en próximos días en Valladolid, Villarubia (Córdoba), Jerez (Cádiz), la Bañeza (León), de nuevo en Olmedo, y en Toro y Benavente (Zamora)
El humorista y escritor Xavi Daura, autor de "Bravo", estará hoy con la plantilla de Hydro Extrusions, en La Roca del Vallés (Barcelona)
En defensa de un convenio digno para la plantilla de Veiasa
La Federación participó ayer martes 10 de septiembre en nueva reunión de la comisión negociadora. En esta ocasión la patronal propuso un borrador que, para UGT FICA, es, sencillamente, inaceptable
Para UGT FICA existen dos aspectos que son inasumibles: el contrato de nuevo ingreso, que desean alargar a 36 meses, abaratando el coste salarial de los trabajadores que se incorporen nuevos a las empresas, y encontrando dentro de una misma empresa a dos personas que realizan el mismo trabajo, pero con distinto sueldo, creando un ambiente discriminatorio entre compañeros de trabajo.
Respecto a la jornada laboral, las empresas hablan de que la nueva implantación de jornada laboral que quiere hacer el Gobierno, resulta un coste que ellos lo transforman en dinero, y entienden que debe salir del bolsillo del trabajador, lo cual no se concibe, pues queda claro desde el Gobierno como desde las centrales sindicales, no debe haber ninguna reducción en los salarios de los trabajadores, a la hora de aplicar estas nuevas jornadas laborales.
Actualmente nos encontramos negociando el convenio y los salarios serían los mismos, pero debemos tener claro, que el nivel de vida está subiendo, y los salarios no.
En el convenio del metal, el primer tramo que se aplicaría de 38 horas y media, no sufre efecto, porque la jornada anual actualmente está en esta franja implantada ya en su cómputo anual, la reducción en horas anuales vendría con la nueva implantación de 37 horas y media, quedando una jornada anual de 36 horas.
Son aspectos en los que debemos debatir y presentarlos a la patronal, así pues, confiamos en que la negociación siga avanzando y que lleguemos a buen puerto sin necesidad de conflictos como en la anterior negociación del convenio.
La huelga general, que continuará también mañana, tiene como objetivo exigir más inversión en prevención de riesgos y en seguridad en la planta cántabra
UGT FICA Cantabria denuncia que la empresa “no está haciendo todo lo que está en su mano para garantizar la seguridad” en la planta de Ontón (Castro Urdiales)
