Page 386 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

Sector Manipulado Sector Vinos y Licores

Hortofrutícola

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
CODORNÍU, SA, PARA LOS AÑOS 2017-2018. APLICABLE A
CONVENIO COLECTIVO FRUTAS FRESCAS Y HORTALIZAS LOS CENTROS DE TRABAJO DE BARCELONA: SANT SADURNÍ
(MANIPULADO Y ENVASADO) MURCIA. 2016-2020 D´ANOIA (CODORNIÚ, RONDEL Y DALAPIERRE) Y SANT ESTEVE
DE SESROVIRES (BACH)
Disposición adicional Sexta
Art 29. Premio iniciativa
Las empresas afectadas por este Convenio y que no pertenezcan a ninguna de las
Asociaciones representadas en el mismo, deberán abonar a la Comisión Paritaria Todo trabajador podrá comunicar directamente a la dirección de la empresa cualquier
del Convenio el 0,5% de la masa salarial bruta de cada año de Convenio, al objeto iniciativa o sugerencia de tipo personal que represente una mejora en los métodos
de compensar parte de los gastos de negociación, creándose un fondo al objeto de de trabajo, aumento de productividad, mayor seguridad etc. Con este fin, la empresa
realizar actuaciones tendentes a la promoción, estudio y seguimiento del Convenio, pondrá a disposición de los trabajadores los impresos adecuados para explicar y
así como las relaciones laborales del sector. desarrollar su idea, y puede la dirección convocar al trabajador para que amplíe o
aclare la idea o sugerencia formulada. En caso de aceptarse la idea o sugerencia se
CONVENIO COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE premiara al autor con 103,80 EUR y, puesta en práctica con resultados satisfactorios,
CÍTRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS PARA LA COMUNIDAD sé entregar, por una sola vez, el importe del 25% del ahorro del trabajo, tiempo o
VALENCIANA 2016-2020 materiales conseguidos con la sugerencia en un período de 6 meses, sin limitación
practica alguna. La dirección dará cuenta al Comité de Empresa los premios
concedidos
Artículo 27. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
CONVENIO COLECTIVO PERNOD RICARD ESPAÑA. CENTRO DE
1. Cuando un/a trabajador/a preste sus servicios durante dos campañas consecutivas
de manipulado de cítricos y siempre que en cada campaña hubiere trabajado TRABAJO DE MÁLAGA 2013-2020
efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrá la condición de personal fijo-
discontinuo a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días. Artículo 16. Vacaciones

Los/as trabajadores/as que en una campaña no hayan alcanzado 50 o 20 días de 1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación
trabajo tendrán preferencia para ser contratados/as en la siguiente campaña, sin económica, será de.
pérdida de la condición de eventual.
• 23 días hábiles, o en su caso, en la proporción que corresponda de no prestar
2. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una servicio el año completo, para:
empresa de trabajo temporal cuando presten sus servicios para una misma empresa
usuaria durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos y siempre – Los trabajadores que sean contratados a partir del 1 de enero de 2013.
que en cada campaña hubieren trabajado efectivamente durante un mínimo de 50
días, tendrán la condición de personal fijos-discontinuos de la empresa usuaria a la – Los trabajadores que, a la fecha de 1 de enero de 2014, estén prestando servicios
siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días. en la empresa y a dicha fecha acrediten una antigüedad en la empresa superior
a veinticinco años.

– Los trabajadores que, a la fecha de 1 de enero de 2014, estén prestando servicios
en la empresa y a dicha fecha acrediten una antigüedad en la empresa inferior a
cinco años.

• 24 días hábiles, o en su caso, en la proporción que corresponda de no prestar
servicio el año completo, para:

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