Page 64 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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Resultados de la Investigación
COOP. ORENSANAS, SCG (COREN):
Enfermedad común: 100% a partir del día 21 siempre que el trabajador no tenga un
absentismo del 5%.
BORGES INTERNATIONAL GROUP:
En Enfermedad Común: 15% de su salario base y antigüedad a partir de 15 días de baja.
Si el absentismo individual no supera el 7%, 25% de complemento. Si hay hospitalización
u operación quirúrgica, 100% durante el primer mes.
GRUPO CORPORATIVO FUERTE, S.L. (EL POZO):
Accidente de trabajo o Enfermedad profesional: 100%; Accidente de trabajo o
Enfermedad común: 100% a partir del día 21 siempre que el trabajador no tenga un
absentismo del 5%.
NESTLÉ ESPAÑA S.A. (SEVARES, ASTURIAS):
Complemento 100% AT. En Enfermedad Común un 25% de la Base Reguladora sin que
supere el 100% salario real. Ligado al absentismo individual y del Centro de Trabajo.
DANONE:
Accidente de trabajo: 100%; Accidente no laboral o Enfermedad común: 100%
(supeditado a que el Índice de absentismo del centro de trabajo o sección no supere
el 4% mensual).
SALUD LABORAL:
El 89% de los C.C. analizados menciona y recoge temas de Salud Laboral.
Salud Laboral
No se regula
11%
Se regula
89%
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