Page 62 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

Formación

MDF
27%

MDD
73%

Destacan:

COCA COLA-COMPAÑÍA LEVANTINA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (COLEBEGA):
Se regula la “formación necesaria” y la voluntaria. A lo largo del primer trimestre, la
Empresa se obliga a informar al Comité acerca del plan de formación anual previsto a
desarrollar durante el año en curso (Anexo IV del Convenio).

GRUPO EBRO FOODS
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por periodos de hasta cinco años.

GRUPO MAHOU:
Desarrollará políticas de formación y promoción. Subvención de cursos con
aplicabilidad en la empresa.

DANONE S.A. ART. 62 Señala el tipo de formación que se ha de realizar en DANONE.
Se establece una formación obligatoria.

MONDELEZ ESPAÑA GRUPO:
Se regula que el 85% del tiempo de formación, por persona y año, lo sea dentro de
horas de trabajo y el 15% pueda ser fuera de horas de trabajo.

GRUPO SIRO
Establece la participación en la elaboración del estudio de necesidades formativas a
las Secciones Sindicales fi rmantes del convenio/RLT fi rmante del Convenio. Formación
en horas de trabajo. Compensación económica o descanso de la formación fuera de
jornada.

AB AZUCARERA IBERIA, S.L.: (Convenio de Industria azucarera)
Comisión Paritaria de Formación. Las empresas destinarán el 0,5 por 100 de su masa
salarial bruta a la formación profesional si bien la facultad para planifi car, desarrollar y
controlar los planes de formación corresponderá a la dirección de las empresas

ADAM FOODS, S.L. GRUPO (Galletas Artiach S.A.U. )
Fondo de Formación y Cultura: 23387,69. Se administra por la Comisión Paritaria de
Formación.

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