Page 60 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

De los Convenios que recogen algún tipo de cláusula de estabilidad en el empleo, la
gran mayoría (73%) pertenecen a empresas donde se fabrica marca blanca.

Cláusula de estabilidad en el empleo

MDF
27%

MDD
73%

En cuanto a la casuística de las cláusulas de estabilidad en el empleo, una vez más es
muy variada, desde las que no pasan de ser unan declaración de intenciones, del tipo:

“la empresa se compromete a reducir al máximo la contratación a través de ETT´s”,
hasta otras que limitan cuantitativamente la contratación temporal o el uso de ETT,
o incluso compromiso de transformación de un determinado numero de contratos
en indefi nidos durante la vigencia del Convenio. También es frecuente recoger en
Convenio la posibilidad de que el trabajador se acoja a la modalidad de jubilación
anticipada, con contrato de Relevo.

Destacan:

GRUPO DAMM:
“La empresa se obliga durante la vigencia de este Convenio a no reducir la plantilla,
excepto jubilación ordinaria, anticipada, defunción, invalidez total o absoluta, baja
voluntaria o despidos debidamente confi rmados”.

DANONE S.A.
“En todo caso la empresa se compromete a que la contratación eventual no excederá
del 8% de la plantilla media en computo anual”.

CORPORACIÓN ALIMENTARIA GUISSONA:
Limite a la contratación temporal a un máximo del 25% sobre la totalidad de la plantilla
de la empresa.

VALLS COMPANY GRUPO
Las empresas reducirán el 25% de los contratos realizados a través de ETT.

GRUPO PEPSICO:
La empresa garantiza que durante la vigencia de este Convenio no reducirá el número
de sus empleados por las reestructuraciones que pudieran producirse.

59