Page 68 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA DE GENERO

El 24% de los Convenios analizados introducen en su articulado algún tipo de cláusula
sobre acoso sexual y/o violencia de género.

En la mayoría de los casos se trata de meras remisiones a la ley, pero queremos destacar
que cada vez son más los Convenios que introducen articulados más completos con
defi nición de lo que se entiende por acoso y medidas que favorezcan a las victimas.

Acoso sexual. Violencia de Género

Se regula
24%

No se regula
76%

Entre los ejemplos más destacables citaremos:

GRUPO BIMBO
Se defi ne un amplio Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso
por razón de sexo y acoso por razón de orientación sexual.

DEOLEO, S.A. GRUPO:
Acciones en caso de víctimas de Violencia de Género: movilidad geográfi ca, suspensión
del contrato, licencias sin sueldo.

FREIXENET, S.A. GRUPO:
Excedencia voluntaria en caso de víctimas de violencia de género con reserva de
puesto de trabajo por 2 años. Recoge igualmente la posibilidad de cambio de empresa
dentro del mismo grupo.

GRUPO PEPSICO:
Recoge en todos sus Convenios un teléfono gratuito y anónimo gestionado por
un servicio independiente que reporta todas las posibles denuncias a los máximos
responsables de la compañía, manteniendo informado de manera permanente a la
persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este servicio son
reportados al servicio legal de la central del grupo Pepsico en Nueva York (EE.UU)
donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha corporación

MONDELEZ ESPAÑA GRUPO
Desarrollo completo de un Plan de Prevención del acoso.

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