Page 72 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

trabajo efectivo. Esta cláusula se da por ejemplo en el GRUPO LACTALIS IBERIA, S.A.
Otro punto a tener en cuenta sería el hecho de si esa formación se da dentro de la
jornada laboral, aspecto que debería incorporarse para garantizar que la formación
llegase en las mismas condiciones a todos los trabajadores independientemente de
sus circunstancias. Al hilo de esto, cabe señalar que este tipo de formación que va de
la mano con los cambios que se producen en el puesto de trabajo y que se encuentra
muy vinculada a la labor del día a día que marca la implantación de nuevas tecnologías
en los trabajadores, debe encuadrase dentro de la jornada laboral, puesto que se deriva
una obligación de la empresa que consiste en formar al trabajador ante los cambios
tecnológicos en los medios de producción, ya que el Estatuto de los Trabajadores
traduce esa falta de adaptación en una ineptitud sobrevenida que puede dar paso a
un despido. Por tanto la cuestión reviste especial interés, en tanto a protección del
trabajador.

Ligada a la anterior y respecto a la adecuación de los cambios a las mejoras tecnológicas,
evitando los riesgos que estas puedan causar, destacar por ejemplo la cláusula sobre
digitalización que incorpora el GRUPO AGROLIMEN, S.A, a través de la que para
facilitar la adaptación a las mejoras tecnológicas y procedimientos organizativos, se
acuerda promover la formación y el perfeccionamiento profesional de los trabajadores
y debatirá por el Comité de Seguridad y Salud, antes de la introducción de nuevas
tecnologías, su incidencia en la prevención de riesgos.

En esta línea sobre la adecuación tecnológica y digital se encuentra el Grupo AB
AZUCARERA IBERIA, S.L., en el sentido que de introduce una cláusula a través de la
que los nuevos puestos o funciones que surjan en el futuro como consecuencia del
desarrollo tecnológico se asimilarán a las categorías que resulten más adecuadas por
analogía de funciones y del nivel de conocimientos y responsabilidades exigidos para
su desempeño.

El GRUPO PEPSICO, introduce también una cláusula de digitalización vinculada al
aspecto formativo, recogiendo el hecho de que la comisión de formación, ayudará en
la detección de necesidades de formación que responderán a las variaciones entre las
funciones que se están desarrollando en cada puesto de trabajo y las que se requieran
por la introducción de nuevas tecnologías.

De otro lado, a lo largo del estudio, también
ha aparecido un tipo de cláusula sobre
digitalización a través de la que se utilizará
la modalidad contractual: contrato de
incremento de la actividad productiva, por
circunstancias de la producción, cuando
concurran Innovaciones tecnológicas en los
procesos de fabricación, como por ejemplo
casos de instalación de nueva tecnología/
línea, tecnifi cación de líneas /puestos, etc.
Este hecho, conllevará la presencia temporal
de un mayor número de trabajadores/as en
cuadro básico, así como apoyos a las líneas
para corregir las defi ciencias técnicas, es el
caso del GRUPO BIMBO.

Un aspecto más a tener en cuenta, dentro
del largo recorrido que tiene la digitalización
es el teletrabajo. Este tipo de cláusula
se puede ver por ejemplo en HIJOS DE

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