Page 73 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

RIVERA, S.A, que contempla el teletrabajo y añade que con el único objetivo de
mejorar la productividad y hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar de
los trabajadores/as de Hijos de Rivera, S.A.U. se plantea regular el teletrabajo dentro
de la empresa como un sistema de prestación del servicio desarrollado por los tele
trabajadores/as que no están presentes físicamente en la empresa durante una parte
de su horario laboral y legal.

De otro lado y debido a que la digitalización entraña benefi cios en el sentido de que
conlleva una mejora de la cualifi cación de los trabajadores ligada a un aumento de
la productividad de la empresa que revierte en la empresa y en los trabajadores y por
tanto empleos de mayor calidad, también implica riesgos en cuanto a la posible falta
de adaptación de los trabajadores y posibles pérdidas de empleo correspondientes
a los niveles con menor cualifi cación, en este sentido cabe destacar la cláusula
de ULTRACONGELADOS VIRTO, S.A., orientada precisamente a proteger a los
trabajadores ante los cambios que supone la digitalización. Dicha cláusula recoge
que los sistemas de mecanización no podrán perjudicar la formación profesional
de los trabajadores y que la mecanización, progreso técnico o de organización no
podrán producir merma en la situación económica de los trabajadores asalariados en
general; antes al contrario, los benefi cios han de utilizarse de tal forma que mejoren la
situación económica de los trabajadores que estén afectados por esta mecanización
y progreso técnico.

Por último, cabe destacar la cláusula sobre digitalización del GRUPO PASTAS
GALLO, en relación a los cambios tecnológicos, metodológicos o productivos. En
este sentido establece que cuando se implante una nueva línea de producción,
se produzca un cambio de tecnología, o cuando se produzcan cambios en los
métodos de producción, antes de adjudicar las nuevas tareas, se procederá al estudio
correspondiente que garantice que las nuevas actividades no serán perjudiciales para
el trabajador/a. En la elaboración de tal estudio será oída, en la medida en que ello sea
posible, la opinión de los técnicos de los sindicatos fi rmantes del presente convenio
y siempre y cuando así lo soliciten los representantes legales de los trabajadores en
el centro de trabajo.

MEJORAS SOCIALES:

El 72% de los Convenios analizados recogen mejoras en materia social o asistencial.

Mejoras Sociales

No se regula
28%

Se regula
72%

72