Page 164 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: EBRO FOODS, S.A. Ranking 2
Marca Blanca NO
Grupo EBRO FOODS, S.A.-GRUPO
Empresa o Convenio INDUSTRIAS DE ELABORACION DE ARROZ
Sector Multiproducto
Código Convenio 99000335011981
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2014-2016
Todo el contenido del presente convenio mantendrá su vigencia y aplicación plena, hasta que no
Cláusula de ultraactividad
se alcance la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Jornada Anual h/año 1.784 h/año
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 12.699,05
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 14.268.80
Vacaciones 22 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad
Dos bienios del 5 por 100, dos quinquenios al 10 por 100, un trienio al 5 por 100, un cuatrienio al 5
Antigüedad
por 100, un trienio al 10 por 100, un quinquenio al 10 por 100.
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial NO
EC: a partir del sexto día de baja un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real.
Complemento de IT
AT: 100% desde el primer día.
Seguro Colectivo No contempla
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso
Formación retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de
la empresa, acumulables por periodos de hasta cinco años.
Comité de seguridad y salud. Vigilancia de la salud. Capítulo IX. Información específica sobre
Salud Laboral
productos de fumigación
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad No contempla
Principio general de igualdad y no discriminación y conciliación de la vida familiar y laboral.
Conciliación vida familiar
Regulado en artículo 12
Prevención del acoso por razón de género. Derecho a reducción de jornada o suspensión de
Violencia de género
contrato 6 meses máximo de 18
Derechos Sindicales Derechos sindicales y comités intercentros. Capítulo XIII
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan
cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
trabajo. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada
Digitalización trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta,
como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
Mejoras sociales I Primas por jubilación voluntaria anticipada, hasta 5 años de anticipación
Prima por disfrute de vacaciones fuera de meses de verano 426,51 euros por los 22 días o su parte
Mejoras sociales II
proporcional
Mejoras sociales III Diez kilogramos de arroz para consumo particular en cada trimestre del año.
Mejoras sociales IV No contempla

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