Page 106 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Resultados de la Investigación

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. Zaragoza y Huesca:
Artículo 24.º Plus de antigüedad. Calculado sobre el salario base, el personal de esta
empresa, disfrutará de aumentos periódicos en la siguiente cuantía:
Hasta dos bienios, del 5% cada uno.
Hasta cuatro quinquenios, del 10% cada uno.

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. Tenerife
Artículo 16º.- Plus Vinculación.
1. Los trabajadores/as de COBEGA EMBOTELLADOR, S.L.U. tendrán derecho a percibir
un plus de vinculación consistente en una cantidad fi ja 30 euros anuales por cada trienio
de permanencia en la Empresa, hasta un máximo de 10 trienios, equivalentes a 30 años
de antigüedad. Dicha cuantía será la misma para todas las categorías profesionales.

SEGURO COLECTIVO:
La totalidad de los Convenios analizados del Sector Refrescos contiene cláusula de
Seguro Colectivo.

Como ejemplo:

COCA COLA -REFRESCOS ENVASADOS DEL SUR, S.A. (RENDELSUR):
Fallecimiento, Invalidez total o absoluta: 24.040€; Fallecimiento por accidente 48.080€;
Fallecimiento por accidente de circulación: 72.121€.

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. Catalunya
19.232,39 Fallecimiento e IP absoluta. 40.868,82 euros muerte por Accidente de
trabajo. Fondo de 9.015,18 para sustracción de mercancías.

SCHWEPPES, S.A.:
La empresa contrata una póliza colectiva de vida para cada empleado de 19.300 euros
para el año 2016. Se facilitará al empleado un certifi cado individual que refl eje el capital
y las garantías aseguradas.

CLÁUSULA DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
Solo hemos encontrado dos convenios que las recojan este tipo de cláusula.

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U:
Recoge el principio de reducción de la contratación por ETT.

COCA COLA -REFRESCOS ENVASADOS DEL SUR, S.A. (RENDELSUR):
Cláusula sobre incorporación fi jos-discontinuos y contratación tempora.l
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL:
La totalidad de los convenios estudiados recogen clausulas de Complemento de IT.
Cubren además 100% tanto para la IT por enfermedad Común como por accidente
de trabajo, algunos con la limitación a la primera baja.
SALUD LABORAL:
Todos los Convenios analizados tienen Clausulas sobre Salud laboral.

IGUALDAD:
El 100% de los Convenios el sector Refrescos recoge Cláusulas sobre igualdad.

En general se remiten a la LO 3/2007.

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