Page 107 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

En el caso del Grupo Coca-Cola tiene planes de igualdad firmados en 2011, y se regula
la comisión de vigilancia del cumplimiento del plan.

Ejemplo:

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. Tenerife
Plan de Igualdad firmado en fecha 25 de noviembre de 2011, así como de una comisión
permanente de igualdad al efecto de velar por su cumplimiento, realizar el seguimiento
de las acciones pactadas así como proponer nuevas medidas que fomenten la igualdad
en su espectro más amplio.

MEJORAS SOCIALES:
Todos los Convenios del Sector Refrescos tienen recogidas mejoras sociales tales
como:

• Ayudas familiares.

• Anticipos para la adquisición o reforma de vivienda:, anticipos personales:

• Premio jubilación:

• Premio vinculación empresa:

Ejemplo:

COCA COLA -COBEGA Embotellador, S.L.U. BALEARES
Anticipos para la adquisición o reforma de vivienda: fondo de 63.373,16 euros.
Anticipos personales: fondo de 31.686,06. Para trabajadores fijos continuos con un
año mínimo de antigüedad.

Premio jubilación: desde 62 años (1.812,66
euros) a 67 años (164,80).

Premio vinculación empresa: al cumplir los
5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 y sucesivos años y
sucesivos quinquenios de antigüedad: 270.89,
372.82, 503.35, 625.88, 748.88, 879.61,
1006.77 euros brutos, respectivamente, y así
de forma sucesiva sin tiempo limitado.

Nupcialidad: 231,51 euros¸ orfandad: 231,51
euros por cada hijo hasta 18- Ayuda escolar:
257,25 euros por curso escolar e hijo.
Guardería 249,25, Beca universitaria: 455,00
euros anuales. Adicionales 1.055,97 euros
por hijo minusválido.

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