Page 102 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016
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Resultados de la Investigación
Destacan:
GRUPO NESTLÉ,
Comisión de Seguimiento que analiza periódicamente el alcance en el cumplimiento
del Plan vigente.
GRUPO CORPORATIVO FUERTE, S.L. (EL POZO):
Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación.
CORPORACIÓN AGROALIM, S.A.:
Se acuerda crear la Comisión de igualdad: Dentro de la que deberá seguirse la evolución
del Plan de Igualdad. Por lo menos se realizará una reunión al año.
ADAMS FOODS:
Contempla la aplicación el plan de igualdad de la Empresa así como la Ley Orgánica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
MEJORAS SOCIALES:
El 88% de los Convenios del sector de multirproducto tienen regulado algún tipo de
mejora social.
Estas son muchas y de muy diversa índole:
• Ayuda familiares: ayudas a estudios, ayudas a la familia, ayudas por hijos o familiares.
• Ayudas a estudios del trabajador.
• Ayudas asistenciales, como ayudas a la hospitalización, o incluso por familiares en
situación de desempleo.
• Préstamos o créditos generalmente para vivienda.
• Ayudas o premios por jubilación o por baja voluntaria en la empresa, o por invalidez.
Aquí incluiríamos también la ayuda por hospitalización.
• Premios de vinculación o de permanecía.
• Entrega de productos fabricados por la empresa, o derecho a compra de productos
a precio ventajoso.
No se regula
12%
Se regula
88%
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