Page 111 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

a) Porcentaje de los bienios:

1.º.–Los bienios cumplidos hasta el 31/12/2000 serán del 5%.

2.º.–Los bienios cumplidos a partir del 1/1/2001 serán del 4%.

b) Para el personal que ya posee antigüedad se respeta la cantidad consolidada, a la
que se irán sumando los nuevos bienios con su nuevo valor, hasta cumplir los doce.

2. A cambio de continuar fomentando la estabilidad en el empleo (conforme a lo
establecido en el artículo 33 del presente Convenio) y del incremento resultante por la
aplicación de las nuevas tablas salariales al personal que ingresó en la Empresa a partir
de la firma del Convenio de 2003 (20 de junio de 2003), le será de aplicación:

a) Porcentaje de los bienios:

Los bienios serán del 2%, hasta el límite de 12 bienios.
Asimismo, en compensación por el
cambio de sistema, se establece una
paga para cada categoría profesional.

SEGURO COLECTIVO:
El Seguro Colectivo aparece recogido
en el 100% 100% de los C.C.

100% se contemplan los casos de
muerte o Invalidez por Accidente de
trabajo y Enfermedad Profesional.
Múltiples regulaciones en la cobertura y
la cuantía de los seguros.

Destacar:

GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL:
Muerte 90.000. Muerte por Acc.
106.000 IP Total, IP Absoluta y Gran
Invalidez 81.000 €

CLÁUSULA DE ESTABILIDAD

EN EL EMPLEO:
El 100% de los convenios recogen esta
materia.

Destacan:

GRUPO MAHOU- SAN MIGUEL:
Amortizar la plantilla fija solo a base de prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, etc.

HEINEKEN ESPAÑA, S.A.:
Acuerdo sobre el empleo y preferencia del personal fijo-discontinuo (Plan de desarrollo).

HIJOS DE RIVERA, S.A.:
Acuerdo entre Dirección y Comité de Empresa para continuar propiciando la
transformación de los contratos fijos-discontinuos en fijos a jornada completa.

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