Page 92 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Sistema de Protección social
El Sistema de Protección Social en Italia tiene algunas diferencias con el español.
Por ejemplo, la Asistencia sanitaria, que tiene carácter universal, no es propiamente una
prestación de la Seguridad Social, sino que es prestada por el Servicio Sanitario Nacional,
que depende orgánicamente del Ministerio de Salud. Se financia por vía de la imposición
general directa e indirecta.
Existen también determinadas prestaciones que están sujetas a copagos, o incluso a pa-
gos completos, que sirven para financiar en parte a las empresas sanitarias públicas.
Son gratuitas las prestaciones del médico de cabecera y las de emergencia.
En cambio, están sometidas a participación al coste, o copago (en Italia denominado “tic-
ket”) los productos farmacéuticos (excepto los de particulares patologías) y las siguientes
prestaciones incluidas en los niveles esenciales de asistencia:
∞ Prestaciones de asistencia especialista en ambulatorio
∞ Prestaciones en régimen de hospitalización diurna destinada a análisis diagnós-
ticos
∞ Prestaciones de asistencia termal
∞ Prestaciones de asistencia rehabilitativa y extra-hospitaliaria en régimen domici-
liar, ambulatorio, semiresidencial y residencial
86 Están exentos del copago los ciudadanos con menos de 6 años o más de 65 que
pertenezcan a familias con renta total inferior a un mínimo establecido anualmente.
También están exentos los pensionistas con pensión mínima o pensión no contri-
butiva y los parados, de cualquier edad y con el nivel de renta establecido para pen-
sionistas.
Existe además una serie de enfermedades que dan derecho a la exención
La legislación Italiana prevé la cobertura de prestaciones por vejez, invalidez, superviven-
cia, enfermedad, desempleo, jubilación anticipada, prestaciones familiares, maternidad y
paternidad y prestaciones por Accidente de Trabajo y enfermedad profesional.
En el caso de la prestación por maternidad, la administración de la seguridad social italiana
otorga licencia por maternidad, con un subsidio de 80 % del salario en el caso de las traba-
jadoras por cuenta ajena, durante 5 meses. En determinadas circunstancias es percibido
por el padre
Además de la prestación por maternidad, el sistema contempla entre otras las prestacio-
nes familiares, que se otorgan a familias de trabajadores dependientes cuya renta familiar
sea menor a los tramos que indica la ley, las prestaciones por accidente de trabajo y las de
Supervivientes, que se otorgan a los familiares de un trabajador que ha fallecido, siempre
que cumplan con las condiciones establecidas en la ley.
Las personas trabajadoras y las empresas están obligadas a inscribirse en el Régimen del
Seguro General Obligatorio (el denominado AGO, que corresponde a las siglas de «Assi-
curazione Generale Obbligatoria»).
El sistema de la seguridad social italiano se financia con las cotizaciones a la seguridad so-
cial pagadas por las empresas y por las personas trabajadoras, así como con los ingresos
procedentes de impuestos.
Las cotizaciones se calculan como un porcentaje del salario. Los tipos se determinan por
ley, y varían en función del sector de actividad y de la cualificación de las personas traba-
jadores.
Las Cotizaciones a la SS se pagan al Instituto Nazionale per la Previdenza Sociale (INPS).
El porcentaje de cotización al sistema Público de pensiones de cuentas nocionales es del
33% del salario (9,81% a cargo del trabajador y 23,81% a cargo de la empresa)
La prestación por enfermedad se abona a las personas trabajadoras en baja por incapaci-
dad temporal por enfermedad común.
El importe de la indemnización es el 50% de la retribución durante los días 4º al 20º y
del 66,6% para los restantes días de enfermedad o en caso de recaída. No obstante, la
mayoría de los Convenios recogen el abono de prestación durante los tres primeros días
de la baja.
El período máximo de la indemnización es de 180 días por cada año natural. Los tres
primeros días están a cargo de la empleadora y desde el cuarto el pago corre a cargo del
INPS.
En cuanto a la prestación por accidente de trabajo, hay que señalar que está cubierta por
el Instituto Nacional para el Seguro contra los accidentes de trabajo (INAIL).
La cobertura por accidente de trabajo se extiende mientras dure la situación de incapaci-
dad y sin limitaciones temporales, es decir hasta su curación definitiva.
En cuanto a las prestaciones económicas, la persona trabajadora tiene derecho a una
cantidad basada en la retribución media diaria: (100% el día del accidente, a cargo de la 87
empresa; 60% durante los 3 días sucesivos, a cargo de la empresa también; 60% desde el
4º hasta el 90º día sucesivo al del accidente, a cargo del INAIL; y 75% desde el 91º hasta
el día de la curación, a cargo del INAIL).
Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos
La regulación legislativa del tiempo de trabajo en Italia está contenida en el Decreto Legis-
lativo nº 66/2003, así como en la propia Constitución Italiana (art. 36) que establece que
la ley deberá fijar un horario máximo.
La jornada máxima en Italia está establecida en 40 horas a la semana. El descanso míni-
mo semanal es de 24 horas.
En lo que se refiere a las horas extraordinarias, existe un límite máximo de horas
extraordinarias que es de 250 horas al año y 48 horas de media a la semana, que
pueden ser superados por Convenio Colectivo. La persona trabajadora no puede
superar el máximo de horas establecido en la ley o en el Convenio, ni podrá ne-
garse a la realización de horas extraordinarias en caso de estar establecidas en
Convenio.
La retribución adicional de las horas extraordinarias está recogida, asimismo, en los Con-
venios Colectivos.
Los festivos nacionales obligatorios son: Día de Año Nuevo (Capodanno), epifanía (6 de
febrero), Domingo y Lunes de pascua (“Lunedì dell Angelo”), 25 de abril (día de la libera-
ción), 1 de Mayo (fiesta del trabajo) , Lunes de pentecostés, 1 de junio (fiesta de la república
italiana), día de la Asunción o ferragosto (15 de Agosto), 1 de noviembre (todos los santos),
8 de diciembre (inmaculada Concepción), 25 de Diciembre (Navidad) y 26 de diciembre
(San esteban)