Page 90 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario
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vos a trabajos para la Empresa de Trabajo Temporal, realizados por la persona La ausencia de legislación al respecto ha provocado que existan problemas sobre la re-
trabajadora en la misma empresa o empresas y que tengan por objeto la rea- presentatividad de las organizaciones sindicales para firmar los Convenios. Las disputas
lización de tareas del mismo nivel y categoría. entre las 3 grandes centrales sindicales (CGIL, CSIL y UIL) han ocasionado problemas en
la aplicación de convenios colectivos firmados por sindicatos a los que se les cuestionaba
9. La más reciente norma que afecta a las relaciones laborales en Italia es Decre- su legitimidad por falta de apoyo de las personas trabajadoras.
to-Ley número 48, de 4 de mayo de 2023 que recoge las medidas urgentes para
la inclusión social y el acceso al mundo del trabajo: Aunque existen numerosos acuerdos entre los sindicatos y la patronal Confindustria, que
definen reglas sobre la participación y representatividad suficiente, la defensa de la auto-
• Reforma de los contratos de trabajo temporales nomía colectiva por parte del sector empresarial y del sindicato mayoritario de extracción
• Modificación del contrato de expansión comunista CGIL, continúan complicando la puesta en práctica de los acuerdos.
• Incentivos para contratación de beneficiarios del cheque de inclusión y de Condiciones de trabajo en Italia
“ninis” Contrato de trabajo
• Desaparición de la Renta de Ciudadanía Como norma general, el contrato de trabajo se considera indefinido salvo en los casos
• Fondo para indemnizaciones a las familias de estudiantes fallecidos durante la en que la ley permite la contratación temporal: trabajos de temporada, sustitución de
formación personas trabajadoras con licencia por enfermedad o maternidad y acumulación puntual
de trabajo, con una estructura de contratación similar a la de la legislación española tras
• Seguridad en el trabajo/ salud laboral la última Reforma laboral. Los Convenios Colectivos pueden establecer otros tipos de
contratación temporal.
• Modificación del Decreto de transparencia
El Contrato de trabajo de duración determinada tiene una duración de doce meses, am-
• Incremento presupuestario del fondo para nuevas habilidades
pliables hasta 24 solo si se dan al menos una de las condiciones siguientes: necesidades
• Reducción de las cotizaciones sociales temporales y objetivas, sujetas a la actividad ordinaria, necesidades de sustitución de otras
personas trabajadoras o necesidades relacionadas con incrementos temporales, significa-
• Incremento del cheque único universal tivos y no programables de las actividades ordinarias.
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• Financiación de los centros de atención fiscal En cuanto a la interrupción del contrato, este puede ser interrumpido en los supuestos de
accidente laboral, enfermedad y maternidad. En estos supuestos la persona trabajadora
El sistema de relaciones laborales en Italia tiene como principal fuente la Constitución de percibirá una prestación de la Seguridad Social que equivale aproximadamente a los 2/3
1947. El sistema se apoya en las relaciones entre las partes, dejando un papel más residual
a la intervención legal. del salario. Con frecuencia los Convenios establecen que la empresa pague el resto hasta
la totalidad del salario.
En cualquier caso, podemos decir que las relaciones laborales en Italia son entendidas
básicamente como relaciones privadas entre las organizaciones empresariales y los sindi- Salario Mínimo Interprofesional
catos, dejando al Estado un papel residual. Respecto al Salario Mínimo Interprofesional hay que mencionar que la legislación Italiana
no contempla la existencia de un Salario Mínimo Interprofesional como tal. Es la negocia-
Negociación Colectiva
ción colectiva la que marca el salario Mínimo aplicable en cada sector.
En el sistema de relaciones laborales italiano, los sindicatos pueden acordar con las em- Sin embargo, comoquiera que en Italia los Convenios Colectivos no son de aplicación
pleadoras Convenios colectivos a nivel provincial, regional y nacional, con la obligación
de que estos sean registrados en el Consejo Nacional Económico y Laboral (CNEL). general, y en base a lo dispuesto en el Capítulo 36 de la Constitución Italiana, en aras de
la fijación de un salario justo, la autoridad judicial ha venido interpretando que el Salario
La negociación colectiva puede regular todos los aspectos de la relación entre las perso- Mínimo que se establece en cada Convenio es el Salario Mínimo aplicable a todas las per-
nas trabajadoras y las empleadoras, excepto aquellos que están regulados por la ley. sonas trabajadoras de ese sector.
Con carácter general, los Convenios Colectivos en Italia son vinculantes tan solo para La inexistencia de Salario Mínimo en Italia obedece también a la reticencia de algunos
quienes lo firman, así como para las empleadoras y personas trabajadoras legalmente sindicatos mayoritarios a su implantación, en especial la CGIL, ya que la implantación de
representadas por quienes firman el acuerdo. Así pues, sería necesario verificar si la em- un Salario Mínimo Interprofesional restaría poder a los negociadores de los Convenios
pleadora es miembro de la asociación patronal que ha firmado el convenio. Si lo fuera, el Sectoriales.
Convenio se extiende a todas sus personas empleadas, sean o no miembros del sindicato Pagas extraordinarias
firmante.
Según la legislación italiana, la remuneración se recibe en trece (13) mensualidades. La
El salario mínimo pactado en los Convenios Colectivos suele tomarse como referencia decimotercera mensualidad adicional (“tredicesima”) se paga cada año junto con la men-
por la autoridad judicial como referencia para estipular el salario mínimo que debe percibir sualidad del mes de diciembre. No obstante, algunos Convenios Colectivos prevén el
la persona trabajadora de acuerdo con su categoría y el sector industrial en que desem- abono de la 14ª paga, generalmente pagadera en junio.
peña sus funciones.
