Page 88 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario
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puede tener lugar por justa causa en los términos del art. 2119 del código civil o La Ley Biagi es similar en cuanto a los temas expuestos anteriormente, lo que
por causa justificada”. marcó un paso importante en el panorama de las Leyes laborales en Italia. La Ley
N° 30 de 2003 lleva el nombre de su principal impulsor, Marco Biagi, importante
Otro pilar de la Ley 604/66 es la prohibición del despido discriminatorio. Se prevé académico y abogado laboralista italiano. La Ley en sí misma, en realidad, no es
que el empresario tenga la carga de aportar las pruebas necesarias (tanto por más que una delegación al Gobierno, que luego se implementó efectivamente
justa causa como por razón justificada). De acuerdo con la Ley, la persona traba- con el Decreto legislativo. n.276/03.
jadora puede impugnar el despido dentro de los 60 días siguientes a la comuni-
cación (que debe hacerse por escrito). Resumiendo, los principales contenidos y novedades con respecto a la Ley Treu, se deta-
llan a continuación:
En los casos en que el despido por causa objetiva o subjetiva justificada o por jus-
ta causa que sea declarado ilegítimo por la justicia, la persona trabajadora podrá ∞ Flexibilidad de los contratos de trabajo
ser indemnizada con el pago de una cantidad económica que puede variar desde
6 a 36 meses según la antigüedad en el puesto de trabajo. Estas últimas disposi- ∞ Contratos de aprendizaje
ciones son en realidad el resultado de una actualización de la Ley, realizada por ∞ Contratos de inserción
la Ley 108 de 1990.
∞ Colaboraciones coordinadas y continuas
Es importante subrayar cómo, a partir de la Ley 604/66, se prevé la imposibilidad
de despido sin causa justificada, pero no la obligación de reincorporación, consi- También en este caso, el supuesto principal de la Ley se basó en el concepto según el cual
derando en cambio una compensación económica. La readmisión está prevista la flexibilidad en la entrada y la salida en el mercado laboral es el mejor medio para facilitar
en el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero se limita a las empresas de la creación de nuevos puestos de trabajo, dejando a las empresas la libertad de gestionar
más de 15 personas trabajadoras. la mano de obra en función de las necesidades operativas.
4. La Ley 223/91, sobre despidos colectivos 7. Decreto Legislativo 81/2015, sobre tipos de contratos de trabajo y la revisión de
la disciplina de las tareas:
En esta norma, se regulan los despidos colectivos. Se trata de otra norma impor-
tante sobre el mercado de trabajo y (recordando que fue parcialmente modifica- Recoge reformas en los tipos de contratos:
da por el Decreto legislativo 151/97) trata los siguientes temas:
82 Contrato de trabajo indefinido 83
• Fondo de integración
Contratos de colaboración, incluidos los contratos de proyecto.
• Movilidad
Contratos atípicos:
• Protección del desempleo
• Trabajo a tiempo parcial
• Implementación de directivas europeas
• Trabajo intermitente
Las cuestiones que trata con más fuerza esta Ley se refieren, por tanto, a todas
aquellas intervenciones de integración salarial de carácter extraordinario destina- • Trabajo de duración determinada
das a apoyar a las personas trabajadoras, así como a las principales disposiciones • Aprendizaje
que se deben aplicar en caso de despido colectivo.
• Trabajo auxiliar
5. La Ley Treu (196/97), sobre normas de promoción del empleo
8. La nueva Ley laboral para los contratos de duración determinada
La Ley n. 196/97, más conocida como Ley Treu, toma su nombre del Ministro de
Trabajo del gobierno de esos años, Tiziano Treu, que en términos prácticos re- Otra mención importante se debe hacer a la Ley definida como el “Decreto de la
presenta la Ley que introdujo las primeras formas de trabajo flexible en Italia con Dignidad”, es decir, la N° 87 de 2018. Esta Ley se refiere a los contratos de dura-
el objetivo de combatir el desempleo. ción determinada y, además de retomar la obligación de señalar en la escritura la
fijación de la duración de la relación laboral, establece que la duración máxima
La Ley regula directamente algunos tipos de contrato como el de aprendizaje, de los contratos de duración determinada es de doce meses, prorrogables a 24
así como el trabajo temporal , previendo disposiciones sobre la futura produc- meses solo si se dan al menos una de las siguientes condiciones:
ción legislativa y otras disposiciones para diferir la negociación social. Regula
de forma más completa la figura de los trabajos de utilidad social, e introduce • necesidades temporales y objetivas, ajenas a la actividad ordinaria
el contrato de colaboración coordinada y continua, así como el contrato de
proyecto. • necesidades de sustitución de otros trabajadores
• necesidades relacionadas con incrementos temporales, significativos y no
6. La Ley Biagi, sobre delegación al Gobierno en materia de empleo y mercado de
trabajo programables de actividades ordinarias
• Para llegar a los veinticuatro meses, se consideran también los períodos relati-
