Page 95 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

El periodo anual de vacaciones es de 4 semanas como mínimo. como en la legislación anterior, sino a la causa del despido, estableciendo diferentes y
graduales formas de protección.
En cuanto a los permisos retribuidos, las personas trabajadoras tienen derecho a permiso
retribuido de 3 días por enfermedad o fallecimiento de parientes hasta segundo grado. En el caso de menor grado de protección, el despido equivalente a lo que en España cata-
logamos de “objetivo improcedente” la protección se refiere tan solo a la indemnización,
En cuanto a la licencia de maternidad, las trabajadoras dispondrán de permiso retribuido que se cuantifica en dos meses por cada año de servicio, indemnización que no será infe-
por 5 semanas (2 anteriores al parto y tres posteriores). También se puede optar por un rior a 6 meses ni superior a 24, mínimo 2 meses y máximo 12 meses en los casos en que
mes anterior y 4 posteriores al parto. El INPS abona la prestación del 80% del salario más la causa de la improcedencia sea tan solo defecto de forma o procedimiento.
reciente.
Por último, en este apartado hay que mencionar el llamado Trattamento di Fine Rapporto
El permiso por paternidad es obligatorio para los padres empleados y consiste en un (TFR), que constituye un elemento diferencial del tratamiento indemnizatorio en Italia.
periodo de 5 días (así como un da de permiso opcional que puede ceder la madre). El
permiso puede disfrutarse durante los 5 primeros meses de vida del hijo. El Trattamento di Fine Rapporto (TFR), es un elemento de la retribución al que la persona
trabajadora tiene derecho una vez finalizada la relación laboral con la empresa, indepen-
Además, Tanto el padre como la madre pueden disfrutar hasta un máximo de 11 meses de dientemente de la motivación que ha llevado a la interrupción de ésta.
días libres entre los dos progenitores durante los primeros 12 años del hijo para dedicarlos
al cuidado del mismo. Cada uno de los progenitores puede disfrutar a título individual de Consiste en una cantidad del salario de la persona trabajadora que la empresa retiene y
un máximo de 6 meses de días libres, respetando el máximo conjunto de 11 meses. Este que se le abona al finalizar su relación laboral. Es básicamente un salario diferido calcula-
período puede disfrutarse de manera continuada o de manera discontinua, incluso con do en cuotas anuales, a razón del salario anual dividido por 13,5. Esta cantidad se actualiza
permisos horarios. Durante dicho permiso, la madre o el padre perciben una indemniza- anualmente con el índice de revalorización del 75% de la inflación +1,5 fijo.
ción del 30% de su último salario a cargo de la Seguridad Social en los días que se disfru-
ten hasta los 6 años de edad del niño, no debiendo la empresa abonar retribución alguna. La TFR puede ser destinada, por elección de la persona trabajadora, a la previsión social
A partir de los seis años de edad del hijo se puede disfrutar de los días de permiso no complementaria. La persona trabajadora está obligada a decidir el destino de la indemni-
utilizados, pero en este caso no existe retribución ni indemnización alguna, exceptuando zación que devenga: puede optar por dejarla en la empresa o destinarla a un régimen de
a las personas trabajadoras con ingresos bajos. pensión complementaria, capitalizando esta cantidad para la jubilación.

Despido y protección por Desempleo En caso de no haber sido transferido al Fondo, el TFR se percibe en el momento de la
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El principio general que rige el despido en Italia es el causal, aunque existen excepciones
en las que es posible despedir sin una causa precisa. Este tipo de despido se aplica en los La persona trabajadora puede solicitar un anticipo del TFR hasta un máximo del 70% y para
periodos de prueba, a las personas trabajadoras en edad de jubilación y a cargos directivos. gastos urgentes y justificados, siempre y cuando tenga una antigüedad mínima de 8 años.
El TFR es una indemnización adicional a la indemnización por despido que pudiera co-
Para que sean declarados procedentes los despidos han de basarse en una justa causa, un
motivo subjetivo o por causa objetiva. Además, la forma de despidos debe de ser escrita, rresponder a la persona trabajadora.
siendo nulos de pleno derecho los despidos orales. En cuanto a la prestación por desempleo, hay que señalar que las condiciones de acceso
El despido por causas objetivas requiere de circunstancias o motivos objetivos y verifica- a la misma son más leves que en España. Así, para tener derecho a prestación por desem-
bles que lo justifiquen, generalmente razones relativas a la organización empresarial. Entre pleo es necesario acreditar tan solo 13 semanas de trabajo realizado en los últimos 4 años,
las causas estarían el cese de actividad, el cambio de estructura organizativa, reorganiza- con 30 días en el último año.
ción de tareas o modernización tecnológica. El NASPI o Fondo de Garantía para el Desempleo se percibe por un máximo de 24 meses,

En los despidos individuales, solo en los casos en que se acredite la imposibilidad de des- y supone un periodo de la mitad del tiempo trabajado.
tinar a la persona trabajadora a otras tareas se podrá proceder al despido por reorganiza- El importe a percibir es del 75% del Salario Bruto promedio de los últimos 4 años trabaja-
ción, previa tentativa obligatoria de conciliación. dos. Se percibe un máximo de 24 meses

En los casos de procedimientos colectivos (art 24 ley 223/91), aplicables en empresas de Jubilación
más de 15 personas empleadas, se realiza un periodo de consultas semejante al español,
con una duración máxima de 45 días, que puede concluir con o sin acuerdo. A falta de En Italia la edad de acceso a la jubilación ordinaria es de 67 años. Para acceder al derecho
soluciones alternativas, se ejecutarán los despidos en ambos casos. a la jubilación hay que cumplir con el requisito de edad y tener las cotizaciones necesa-
rias. La cotización mínima necesaria para tener acceso a la jubilación es de al menos 20
En cuanto a la protección en los casos de despido, desde la reforma laboral del año 2015 años. Para cobrar la pensión completa es necesario haber cotizado 42 años y 10 meses o
(Decreto Legislativo 23/2015), esta protección se ha visto transformada, pasando de un 41 años y 10 meses en el caso de las mujeres a una edad mínima de 62 años.
sistema que se basaba en la reincorporación a otro en el que el eje de la nueva regulación
se sitúa en el resarcimiento económico del daño a través de la indemnización. En 2019 se realizó la última reforma al sistema de pensiones italiano y estaba previsto que
se aumentara la edad de jubilación. Sin embargo, la edad que continua vigente es la de 67
El sistema diseñado a raíz de dicha Reforma se concreta, pues en diferentes regímenes de años con carácter general. No obstante, se permite acceder a la pensión con menor edad
protección que ya no están vinculados únicamente al requisito de tamaño de empresa, a personas con 36 años de cotizaciones acumuladas en trabajos duros, y personas que