Page 96 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

cuiden de familiares, desempleados o con invalidez, siempre que reúnan cotizaciones por
30 años.
El sistema actual permite la jubilación anticipada con 64 años y 38 cotizados con el 100%
de la pensión. Se trata de la llamada cuota 102 (64 + 38 = 102), que permite la jubilación
sin penalización de la pensión a quienes tengan 64 años y 38 años o más de carrera coti-
zada. Un sistema que, en principio, tan solo estará vigente en 2022 y que requerirá seguir
en años sucesivos por una vía parecida.
Existe igualmente la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada con 42 años cotiza-
dos para los hombres y 41 para las mujeres.
El sistema que se utiliza en Italia es el de “cuentas nocionales”, con periodo transitorio hasta
2050. En esencia, se trata de una cuenta virtual individual que genera cada persona trabajadora
por sus cotizaciones a la Seguridad Social y por los rendimientos teóricos que se les asignan.
Reflejan los derechos de pensión de cada persona y la estimación de su pensión de jubilación.
La pensión de jubilación se calcula, además de teniendo en cuenta los años cotizados y la
edad, la esperanza de vida de su generación en el momento de la jubilación.
Actualmente el sistema de jubilación es mixto, ya que aún hay quienes perciben su pen-
sión por el sistema de prestación definida, y otros perciben una parte de la pensión a
través del antiguo sistema de prestación definida y la parte restante a través del método
de cuentas nocionales, aunque existe la opción de optar por este último sistema en de-
terminados casos (cotizaciones anteriores a 1995).
Relaciones colectivas
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La Constitución italiana, en su secc.19 reconoce el derecho a la libre asociación y el dere-
cho de las empleadoras y las personas trabajadoras a afiliarse a asociaciones o sindicatos.
La secc. 39 de la Constitución regula los sindicatos y especifica que únicamente aquellos
que estén registrados pueden obtener condición legal y suscribir convenios colectivos de
eficacia general (válidos para todas las empleadoras y las personas trabajadoras).
En la realidad, esta disposición no se ha puesto en práctica porque nunca se ha adoptado
ningún proyecto de ley que regule el registro de sindicatos. Ello supone que en Italia los
sindicatos no precisan acreditar su reconocimiento y pueden organizarse sin ningún mo-
delo legal preestablecido. En virtud de ello pueden acordar convenios colectivos, que se-
gún las leyes civiles son aplicables legalmente, es decir, asumiendo que las partes que los
acuerdan lo hayan hecho en su propio nombre. Generalmente, las empresas se avienen
a aplicar los convenios colectivos acordados por los principales sindicatos y asociaciones
de empleadoras, y retribuyen a todas sus personas empleadas en consecuencia.
El Estatuto de los Trabajadores (secc. 14) reconoce la libertad de asociación y la libertad
de actividad sindical en el puesto de trabajo.
Dicha ley no fija ningún modelo de organización sindical ni para los sindicatos ni para las
asociaciones de empresas.
Las organizaciones sindicales suelen adoptar el modelo sindical industrial, que cuenta con
órganos locales, provinciales, regionales y nacionales (organización vertical). Los sindica-
tos nacionales se agrupan en federaciones de sindicatos (organización horizontal).
En el caso de las empresas existe un modelo de organización similar con asociaciones de
tipo provincial, regional y nacional, que también se unen para formar federaciones. Existen
tres federaciones de empleadoras: la de industriales, la de comerciantes y la de artesanos.
La financiación de los sindicatos se realiza mediante las cuotas de las personas trabajadoras.
La sección 26 del Estatuto de los Trabajadores autoriza a los sindicatos a deducir cuotas sin-
dicales del sueldo de las personas trabajadoras (descuento salarial de las cuotas sindicales).
3.4.2. El sector Agroalimentario en Italia:
Datos básicos
Las actividades del sector Agrario en Italia no gozan de una participación importante en el
total de la producción económica del país, sin embargo, las exportaciones de estos pro-
ductos si se encuentran entre los productos más importantes tanto en volumen, como
en valor.
Italia es un gran productor agrícola. Este país cuenta con 1,6 millones de granjas y 12,7
millones de hectáreas, la mayoría se encuentran en el sur del país.
Los principales productos agrícolas son el maíz, el arroz, la remolacha azucarera, soja,
frutas y productos cárnicos y lácteos.
Italia es el mayor productor de vinos por volumen del mundo. Dos de los vinos más famo-
sos son Tuscan Chianti y Piedmontese Barolo.
También es uno de los líderes mundiales en la producción de aceite de oliva y frutas como
manzanas, uvas, naranjas, limones y peras.
Italia, con 836.300 personas ocupadas en las tareas del sector Agrario (EUROSTAT, 2021),
se posiciona en tercer lugar dentro de la Unión Europea, por detrás de Polonia y Rumanía.
De estas 836.300 personas trabajadoras del sector, el 74% son hombres y el 26% restante, 91
mujeres.
La tasa de temporalidad del sector Agrario en Italia se sitúa en un 36´82% y afecta a
307.900 personas trabajadoras. Italia registra una de las tasas de temporalidad más altas
del conjunto de la Unión Europea y supera en casi 24 puntos a la tasa de temporalidad del
conjunto de la Unión Europea.
En cuanto a la tasa de precariedad en el sector Agrario, Italia cuenta con una tasa del 5,9%, lo
que supone 1 punto por encima de tasa de precariedad del conjunto de la Unión Europea.
La evolución interanual del empleo en la Agricultura en Italia muestra un crecimiento del
7´4% respecto a 2012, mientras que en el conjunto de la Unión Europea el empleo Agrario
ha caído un 25% desde 2012.
El empleo masculino ha crecido un 12´5% durante este período en Italia, mientras que el
empleo femenino sufre una caída del 4´7%.
El número de personas trabajadoras con contratación temporal ha crecido un 21%, lo que
significa 13,71 puntos por encima del crecimiento del empleo total y la tasa de temporali-
dad se ha incrementado 4 puntos respecto a 2012.
Por el contrario, el porcentaje de empleo precario consigue una importante caída de
10,50 puntos, en comparación con 2012.
La evolución del empleo en el sector Agrario de Italia durante los últimos diez años mues-
tra un crecimiento constante hasta el año 2017 y, a partir de ese momento caídas mante-
nidas, salvo en 2019. A pesar de la caída del empleo agrario registrada durante los últimos
tres años, el empleo del sector presenta un crecimiento interanual del 8´85%, lo que
supone 65.800 empleos más que en 2013.