Page 115 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

El sistema previdencial contributivo se financia por las contribuciones de las personas máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana. Por Acordo Coletivo o Acordo de em-
empleadas y por las contribuciones de las empresas. presa podrá establecerse una jornada de trabajo semanal o diaria menor.

En cuanto a las Cotizaciones a la Seguridad Social, los porcentajes de cotización son del Por Acordo coletivo o por acuerdo individual se podrá definir un período de trabajo de
34,75% de la nómina, 11% pagado por la persona empleada y 23,75% por la empresa. Las promedio, siempre y cuando los límites máximos de la jornada de trabajo se cumplan
cotizaciones se aplican sobre el sueldo real, sin que exista un tope máximo. Es la llamada dentro de un período de referencia predefinido.
“Taxa social Unica”
Igualmente, mediante un instrumento de regulación colectiva de trabajo puede estable-
Un porcentaje de 2 a 4 puntos de las contribuciones de las personas trabajadoras por cerse un régimen de bolsa de horas, aumentando las horas diarias hasta 4 diarias y 60
cuenta ajena se transfieren anualmente al Fondo de Estabilización Financiera de la Seguri- anuales, con límite de 200 horas anuales. El régimen de banco de horas podrá ser aplica-
dad Social (FEFSS), siempre que la situación financiera del sistema lo permita. do a un conjunto de personas trabajadoras de una empresa o solo a parte de la misma.

Las cotizaciones no están separadas según el destino de las prestaciones, ni tampoco de La regulación de las horas extraordinarias en Portugal establece que estas deben realizar-
acuerdo con los fines de las mismas (formación, desempleo, garantías de salarios, etc.). se en aquellos casos en que las empresas tengan que hacer frente a aumentos eventuales
y temporales de carga de trabajo que no justifiquen nuevas incorporaciones, con el límite
En cuanto al subsistema de solidaridad, este se financia con transferencias del Presupues- de 150 horas o 175, en función del tamaño de empresa, ampliables a 200 por Acuerdo
to del Estado. Colectivo. El límite de horas diarias es de 2 horas. La persona trabajadora estará obligada
Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social portugués abarcan determinadas presta- a hacer horas extraordinarias bajo determinados supuestos, salvo que expresamente soli-
ciones en metálico, que sustituyen la pérdida o reducción de ingresos en caso de enfer- cite ser eximida por causas legítimas.
medad, maternidad, paternidad y adopción, invalidez, vejez, fallecimiento, accidentes de Festivos obligatorios: son 12: 1 de enero, Viernes Santo, domingo de Pascua, 25 de abril, 1
trabajo, enfermedades profesionales y desempleo. de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 5 de octubre, 1 de noviembre y 1,8 y 25 de diciembre.
La prestación por enfermedad tiene una cuantía que varía en función de la duración y la Además de los festivos de obligado cumplimiento, sólo podrán ser considerados: el fes-
naturaleza de la enfermedad que afecta al beneficiario. Equivale al 55 % de los ingresos tivo municipal de la localidad o, cuando éste no exista, el festivo del distrito y/o el martes
diarios medios para las incapacidades de trabajo temporales de una duración igual o infe- de Carnaval.
rior a 30 días, a un 60 % para las incapacidades de trabajo temporales de una duración de El período anual de vacaciones tiene una duración mínima de 22 días hábiles (de lunes a
108 entre 31 y 90 días y a un 70 % en situaciones de incapacidad que se prolonguen durante viernes). 109
más de 91 días hasta un periodo igual o inferior a los 365 días.
El tiempo efectivo de vacaciones no podrá sustituirse, aun contando con el consenti-
Si la incapacidad laboral dura más de un año, esto es 365 días consecutivos, el porcentaje miento de la persona trabajadora, por ningún tipo de compensación económica o de otra
aumenta al 75 %. naturaleza si no se garantiza un período mínimo de 20 días hábiles de vacaciones.

La duración máxima es de tres años (1.095 días) tras los cuales la persona interesada estará En el año de ingreso, la persona trabajadora tendrá derecho a dos días hábiles por cada
cubierta por el régimen de pensión de invalidez. mes de duración del contrato, cuyo disfrute tendrá lugar transcurridos seis meses com-

Respecto a la prestación por accidente de trabajo, hay que reseñar que las empresas están pletos de dicho contrato.
obligadas a concertar una póliza de seguros para cubrir esta contingencia. La retribución correspondiente al período vacacional no puede ser inferior a la que las
Se distingue también entre incapacidad temporal absoluta (cuando la persona trabajadora personas trabajadoras percibirían si estuvieran en servicio efectivo y debe ser pagada an-
no puede desempeñar tarea alguna a consecuencia de accidente o enfermedad pro- tes del inicio de aquel período. Además de la retribución mencionada en el número ante-
fesional), en cuyo caso la prestación es del 70% del Salario de referencia durante los 12 rior, las personas trabajadoras tienen derecho a un subsidio vacacional de cuantía igual al
primeros meses y de un 75% a partir de esa fecha, e incapacidad temporal parcial, que es de esa retribución.
aquella que permite realizar algunas tareas propias de su actividad. En este caso la pres- En cuanto al permiso de paternidad en Portugal es, actualmente, de 120 días conse-
tación equivale a un 70% del valor correspondiente a la reducción sufrida en la capacidad cutivos, es decir, cuatro meses. Sin embargo, este periodo se puede ampliar a 150 días
de obtener ingresos. consecutivos (cinco meses), donde existen 30 días más de baja adicionales que pueden

La duración máxima es de 18 meses, con una prórroga prevista de 30 meses más en casos ser disfrutados simultáneamente por el padre y la madre. Los padres tienen un permiso
excepcionales, si existiera posibilidad de curación. obligatoio de 20 dias.

En cuanto a la prestación por maternidad, las madres portuguesas tienen derecho a 120 La prestacion es del 100% del salario si la baja es de 120 dias y del 80% si la baja es de 150
días de permiso por maternidad con una prestación equivalente al 100% del salario, o de dias .
150 días del mismo permiso con prestación del 80% del salario. En materia de permisos, recientemente (2022), se han ampliado algunos permisos, como

Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos el de fallecimiento de hijo o conyugue, que se sitúa en 20 días, o el de hijos con enferme-
dad oncológica, de 6 meses ampliables hasta 6 años, con una prestación para esta última
La jornada laboral en Portugal, de acuerdo con la legislación, está establecida en 8 horas del 65% del salario..
diarias y 40 horas a la semana. La legislación laboral portuguesa establece una jornada