Page 117 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

Despido y Prestación por Desempleo La edad de jubilación en 2023 asciende a 66 años y 8 meses.
El Código de Trabajo portugués establece que además de otras modalidades legalmente El requisito mínimo para para percibir una pension contributiva de jubilación en Portugal
previstas, el contrato de trabajo puede cesar por: caducidad; revocación (por voluntad es de 15 años cotizados y cumplir con la edad legal de jubilación (66 años y 7 meses).
de ambas partes); despido imputable a la persona trabajadora; despido por extinción del
puesto de trabajo; despido por inadaptación; despido colectivo; resolución por la persona Para las personas trabajadoras con más años de cotización, cuando se alcance los 65
trabajadora y por denuncia de la persona trabajadora. años, la edad normal para acceder a la pensión se reduce en cuatro meses por cada año
de cotizaciones por encima de 40 años cotizados.
En caso de vencimiento del contrato por tiempo determinado a instancias del empresario,
el trabajador tendrá derecho a indemnización correspondiente a 18 días de salario base y La pensión se calcula, en Portugal, de acuerdo con una Base reguladora denominada “Re-
antigüedad por cada año completo de trabajo. tribución de Referencia” (RR) de la pensión (retribuciones totales revalorizadas):

Las causas del despido colectivo son similares a las de España: Causas económicas, Cau- En la actualidad no se permite la jubilación anticipada salvo en las situaciones de desem-
sas organizativas y Causas tecnológicas. La particularidad que presenta el sistema portu- pleo involuntario o de larga duración, aunque anteriormente era posible con una pérdida
gués es que al plazo de preaviso es diferente en función de la antigüedad de la persona acumulativa y permanente de su pensión de un 0,5% por cada mes en que se hubiese
trabajadora (hasta 75 días para quienes acumulen antigüedades superiores a 10 años). anticipado.

El sistema de cálculo de indemnización está en función de la fecha del contrato de tra- Hay que tener en cuenta también que en Portugal rige el llamado “factor de sostenibili-
bajo, estableciéndose diferentes baremos para contratos anteriores a 2012, entre 2012 y dad”, que reduce la pensión a percibir si la esperanza de vida aumenta.
2013 y posteriores a 2013. Respecto a las pensiones de jubilación no contributiva, a aquellas personas trabajadoras

Así, para contratos con inicio anterior al 2012, la indemnización que corresponde es de 1 que no tienen derecho a pensión pública de jubilación por no cumplir con los requisitos
mes de salario por cada año de servicio. se les concede la llamada pensión social de vejez, cumpliendo unos requisitos de renta
del beneficiario o de su pareja.
Para contratos iniciados entre noviembre de 2012 y el 30 de Septiembre de 2013, 20 días
de salario por cada año de servicio. Relaciones colectivas
Las centrales sindicales más importantes en Portugal son: Confederación General de los
110 Por último, para contratos con fecha de inicio a partir de octubre de 2013: 18 días de sa- 111
lario por los primeros 3 años de servicio y luego 12 días por el tiempo restante. Trabajadores Portugueses, de orientación comunista, y la Unión General de Trabajadores,
de orientación socialista
El límite máximo de la indemnización es el salario correspondiente a 12 mensualidades o
el importe equivalente a 240 veces el salario mínimo interprofesional. La representación en las empresas se realiza a través de dos canales de representación, las
comisiones de trabajo y los sindicatos.
En Portugal existe un mecanismo similar al del FOGASA, que solo afecta a los contratos
celebrados a partir del 1 de octubre de 2013. El papel dominante es de los sindicatos, que se dedican básicamente a la negociación co-
lectiva, mientras que las comisiones de trabajo se dedican principalmente a las actividades
Para los despidos determinados como improcedentes, la ley determina la percepción de de información y consulta. Sólo los sindicatos pueden negociar en representación de las
una indemnización por un importe equivalente a entre 15 y 45 días de salario base más personas trabajadoras un convenio colectivo y firmarlo. No existe el doble canal (sindical
complementos por antigüedad por año o fracción de año trabajado, con un mínimo de y unitario).
tres meses de salario base más complementos por antigüedad.
En cuanto a las Comisiones de trabajo, hay que mencionar que estas son elegidas por la
Además, la persona trabajadora despedida de modo improcedente tendrá derecho a per- totalidad del personal de la empresa mediante votación directa y secreta.
cibir los salarios que le habrían correspondido de no haberse producido el despido, así
como a una eventual indemnización por los daños y perjuicios irrogados. En las empresas existen menos comisiones de trabajo que organizaciones sindicales y la
mayor parte de las que existen, carecen de actividad.
En lo referente a la prestación por desempleo, está en función de la edad de la persona
trabajadora y el periodo de tiempo cotizado, con un mínimo de 270 días y un máximo de En cuanto a la representatividad de los sindicatos, la particularidad del sistema portugués
900 para trabajadores con edad de más de 45 años. es que todos los sindicatos son representativos y tienen los mismos derechos. Es decir, la
empresa puede negociar con un sindicato minoritario en el sector.
El periodo mínimo de cotización exigible es de 360 días de trabajo por cuenta ajena con
ingresos registrados en los 24 meses anteriores a la fecha de desempleo. A reseñar que, teóricamente los convenios se aplican únicamente a las personas trabaja-
doras representadas por el sindicato negociador. Sin embargo, en la práctica como sólo
La cuantía diaria de la prestación por desempleo es igual al 65 % de la remuneración de es posible estar cubierto por un único convenio, los convenios son de eficacia generala
referencia, calculada sobre la base de 30 días al mes. todas las personas trabajadoras.

Jubilación El principal nivel de negociación predominante es a nivel sectorial. La negociación de ám-
bito inferior (empresa) es muy escasa, casi exclusiva de empresas públicas o privatizadas.
Como en España, en Portugal existe un modelo de pensiones públicas obligatorias, ya Incluso, en ocasiones, las empresas optan por una negociación colectiva informal (evitan-
sean contributivas no contributivas, y pensiones privadas complementarias o voluntarias.