Page 114 - Comparativa de las relaciones laborales en el sector agroalimentario

El sistema previdencial contributivo se financia por las contribuciones de las personas
empleadas y por las contribuciones de las empresas.
En cuanto a las Cotizaciones a la Seguridad Social, los porcentajes de cotización son del
34,75% de la nómina, 11% pagado por la persona empleada y 23,75% por la empresa. Las
cotizaciones se aplican sobre el sueldo real, sin que exista un tope máximo. Es la llamada
“Taxa social Unica”
Un porcentaje de 2 a 4 puntos de las contribuciones de las personas trabajadoras por
cuenta ajena se transfieren anualmente al Fondo de Estabilización Financiera de la Seguri-
dad Social (FEFSS), siempre que la situación financiera del sistema lo permita.
Las cotizaciones no están separadas según el destino de las prestaciones, ni tampoco de
acuerdo con los fines de las mismas (formación, desempleo, garantías de salarios, etc.).
En cuanto al subsistema de solidaridad, este se financia con transferencias del Presupues-
to del Estado.
Las prestaciones del Sistema de Seguridad Social portugués abarcan determinadas presta-
ciones en metálico, que sustituyen la pérdida o reducción de ingresos en caso de enfer-
medad, maternidad, paternidad y adopción, invalidez, vejez, fallecimiento, accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y desempleo.
La prestación por enfermedad tiene una cuantía que varía en función de la duración y la
naturaleza de la enfermedad que afecta al beneficiario. Equivale al 55 % de los ingresos
diarios medios para las incapacidades de trabajo temporales de una duración igual o infe-
rior a 30 días, a un 60 % para las incapacidades de trabajo temporales de una duración de
108 entre 31 y 90 días y a un 70 % en situaciones de incapacidad que se prolonguen durante
más de 91 días hasta un periodo igual o inferior a los 365 días.
Si la incapacidad laboral dura más de un año, esto es 365 días consecutivos, el porcentaje
aumenta al 75 %.
La duración máxima es de tres años (1.095 días) tras los cuales la persona interesada estará
cubierta por el régimen de pensión de invalidez.
Respecto a la prestación por accidente de trabajo, hay que reseñar que las empresas están
obligadas a concertar una póliza de seguros para cubrir esta contingencia.
Se distingue también entre incapacidad temporal absoluta (cuando la persona trabajadora
no puede desempeñar tarea alguna a consecuencia de accidente o enfermedad pro-
fesional), en cuyo caso la prestación es del 70% del Salario de referencia durante los 12
primeros meses y de un 75% a partir de esa fecha, e incapacidad temporal parcial, que es
aquella que permite realizar algunas tareas propias de su actividad. En este caso la pres-
tación equivale a un 70% del valor correspondiente a la reducción sufrida en la capacidad
de obtener ingresos.
La duración máxima es de 18 meses, con una prórroga prevista de 30 meses más en casos
excepcionales, si existiera posibilidad de curación.
En cuanto a la prestación por maternidad, las madres portuguesas tienen derecho a 120
días de permiso por maternidad con una prestación equivalente al 100% del salario, o de
150 días del mismo permiso con prestación del 80% del salario.
Jornada Laboral. Vacaciones. Permisos
La jornada laboral en Portugal, de acuerdo con la legislación, está establecida en 8 horas
diarias y 40 horas a la semana. La legislación laboral portuguesa establece una jornada
máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana. Por Acordo Coletivo o Acordo de em-
presa podrá establecerse una jornada de trabajo semanal o diaria menor.
Por Acordo coletivo o por acuerdo individual se podrá definir un período de trabajo de
promedio, siempre y cuando los límites máximos de la jornada de trabajo se cumplan
dentro de un período de referencia predefinido.
Igualmente, mediante un instrumento de regulación colectiva de trabajo puede estable-
cerse un régimen de bolsa de horas, aumentando las horas diarias hasta 4 diarias y 60
anuales, con límite de 200 horas anuales. El régimen de banco de horas podrá ser aplica-
do a un conjunto de personas trabajadoras de una empresa o solo a parte de la misma.
La regulación de las horas extraordinarias en Portugal establece que estas deben realizar-
se en aquellos casos en que las empresas tengan que hacer frente a aumentos eventuales
y temporales de carga de trabajo que no justifiquen nuevas incorporaciones, con el límite
de 150 horas o 175, en función del tamaño de empresa, ampliables a 200 por Acuerdo
Colectivo. El límite de horas diarias es de 2 horas. La persona trabajadora estará obligada
a hacer horas extraordinarias bajo determinados supuestos, salvo que expresamente soli-
cite ser eximida por causas legítimas.
Festivos obligatorios: son 12: 1 de enero, Viernes Santo, domingo de Pascua, 25 de abril, 1
de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 5 de octubre, 1 de noviembre y 1,8 y 25 de diciembre.
Además de los festivos de obligado cumplimiento, sólo podrán ser considerados: el fes-
tivo municipal de la localidad o, cuando éste no exista, el festivo del distrito y/o el martes
de Carnaval.
El período anual de vacaciones tiene una duración mínima de 22 días hábiles (de lunes a
viernes). 109
El tiempo efectivo de vacaciones no podrá sustituirse, aun contando con el consenti-
miento de la persona trabajadora, por ningún tipo de compensación económica o de otra
naturaleza si no se garantiza un período mínimo de 20 días hábiles de vacaciones.
En el año de ingreso, la persona trabajadora tendrá derecho a dos días hábiles por cada
mes de duración del contrato, cuyo disfrute tendrá lugar transcurridos seis meses com-
pletos de dicho contrato.
La retribución correspondiente al período vacacional no puede ser inferior a la que las
personas trabajadoras percibirían si estuvieran en servicio efectivo y debe ser pagada an-
tes del inicio de aquel período. Además de la retribución mencionada en el número ante-
rior, las personas trabajadoras tienen derecho a un subsidio vacacional de cuantía igual al
de esa retribución.
En cuanto al permiso de paternidad en Portugal es, actualmente, de 120 días conse-
cutivos, es decir, cuatro meses. Sin embargo, este periodo se puede ampliar a 150 días
consecutivos (cinco meses), donde existen 30 días más de baja adicionales que pueden
ser disfrutados simultáneamente por el padre y la madre. Los padres tienen un permiso
obligatoio de 20 dias.
La prestacion es del 100% del salario si la baja es de 120 dias y del 80% si la baja es de 150
dias .
En materia de permisos, recientemente (2022), se han ampliado algunos permisos, como
el de fallecimiento de hijo o conyugue, que se sitúa en 20 días, o el de hijos con enferme-
dad oncológica, de 6 meses ampliables hasta 6 años, con una prestación para esta última
del 65% del salario..