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PANADERÍAS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PANADERÍAS DE

TOLEDO|
Código de Convenio | 45000285011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
TOLEDO Artículo 57. Medidas de igualdad de trato y oportunidades entre
hombres y mujeres (…) De conformidad con lo establecido en los
VIGENCIA: artículos 45 y 46 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
2023-2025 efectiva de mujeres y hombres, se aprueban las presentes Medidas de
Igualdad. Las presentes medidas no eximen a las empresas que estén
ESTADO: obligadas legalmente (que tengan más de doscientos cincuenta
NUEVO trabajadores) a negociar su Plan de Igualdad. Artículo 60. Medidas de
igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. (…) 2º
Nº TOTAL Inclusión criterios de conciliación. Medidas de igualdad (…). En las
empresas de más de 50 trabajadores (…) Ley Orgánica 3/2007.
TRABAJADORES: Concepto. Contenido. Diagnóstico de situación. Objetivos de los
1.050 planes de igualdad. Plazos para la elaboración del Plan de Igualdad.
Comisión paritaria
Nº MUJERES:
500 IGUALDAD SALARIAL:
Artículo 60. Medidas de igualdad de trato y oportunidades entre
Nº HOMBRES: hombres y mujeres. De la política de genero. 1º Medidas para
550 promover la igualdad de trato. (…). -Las mujeres y los hombres deben
recibir igual salario a igual trabajo

VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Artículo 58. Comités de empresa o delegados/as de personal. (…) 4.
En función de la materia de que se trate: a) Sobre la implantación o
revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus
posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de
sistemas de premios o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 12. Modalidades de contratación. B.2. Contrato de práctica
profesional (…). Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género interrumpirán el
cómputo de la duración del contrato. Artículo 30. Permisos, licencias y
excedencias. 2. Licencias: (…) En los supuestos de nulidad, separación,
divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima
de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá
a favor del progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona
enferma, siempre que cumpla el resto de los requisitos exigidos.