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PANADERÍAS

CONVENIO COLECTIVO DE PANADERÍA Y PASTELERÍA DE

LA COMUNIDAD VALENCIANA|
Código de Convenio | 80100065012013

IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
PAÍS VALENCIANO Capítulo XI. Igualdad. Artículo 60. Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral. (…) 2. De acuerdo con lo previsto
VIGENCIA: en la disposición transitoria décima segunda de la Ley orgánica
2022-2024 3/2007, de 22 de marzo (…) el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de
marzo (…) y contenido establecidos en el Real decreto 901/2020,
ESTADO: de 13 de octubre.
REVISADO IGUALDAD SALARIAL:
Capítulo XI. Igualdad. Artículo 60. Igualdad efectiva entre mujeres y
Nº TOTAL hombres en el ámbito laboral. (…)5. f) La retribución salarial
TRABAJADORES: establecida en este convenio para puestos de igual valor en los
distintos Grupos Profesionales será la misma, ya sea satisfecha
14.185 directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la
misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse
Nº MUJERES: discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los
5.532 elementos o condiciones de aquella, independientemente del género
al que pertenezcan las personas que los desempeñen.
Nº HOMBRES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
8.653 Capítulo XI. Igualdad. Artículo 60. Igualdad efectiva entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral. (…) 5. f) A tal fin, se atenderá a la
naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, a
las condiciones educativas, profesionales o de form
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 31. Permisos (…) j) La trabajadora víctima de violencia de
género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de
trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 52. Faltas. C) Son faltas muy graves. 8) El acoso laboral, sea
este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico. Artículo 61.
Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral 1. De acuerdo con
lo previsto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se promoverá en el ámbito
del presente Convenio Colectivo las condiciones de trabajo que