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PANADERÍAS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA DE

PANADERÍA DE HUESCA|
Código de Convenio | 22000245012004
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 43. Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación.
3. Protocolo de acoso sexual y por razón de género: Se define como
acoso sexual (…) Se define como acoso por razón de sexo (…) El
acoso laboral o mobbing engloba (…) . Con el objetivo de poder
prevenir y evitar todos los tipos de acoso mencionados se establece
el siguiente Protocolo de Actuación(…) 3.1. Procedimiento informal:
(…) puede ser también llevado a cabo por su Jefe/a inmediato/a o
por el Departamento de RR HH, y en cualquier caso deberá ser
informada la Comisión de Igualdad del presente Convenio 3.2.
Procedimiento formal: (…): a. Se iniciará con la presentación de una
denuncia (…) El escrito se deberá dirigir al Departamento de
RR.HH, y en cualquier caso deberá ser informada la Comisión de
Igualdad del presente Convenio b. RR.HH y la Comisión de Igualdad
codificará el caso, (…) decidirá la apertura o no de expediente de
investigación en un plazo máximo de 48 horas. (…) c. En caso de
que RRHH ó la Comisión de Igualdad acepte la denuncia, dispondrá
de un plazo de 15 días hábiles para investigar los hechos, emitir un
dictamen e informar a las partes. (…). d. Para iniciar dicho
procedimiento la comisión paritaria del convenio nombrara un
instructor externo no vinculado a la empresa, que se encargará de
la instrucción, y de levantar un informe con las conclusiones e. Todas
las actuaciones del expediente informativo se llevarán de forma
confidencial (…) . f. Una vez informadas de la decisión final, las partes
dispondrán de 5 días hábiles para hacer las alegaciones que
consideren oportunas al contenido del la decisión. g. La constatación
de la existencia de acoso dará lugar a la apertura de un expediente
disciplinario y a la imposición de las sanciones (…). h. Cuando dicha
constatación de los hechos no sea posible, y por tanto no se adopten
medidas disciplinarias, se supervisará con especial atención la
situación durante un periodo razonable de tiempo. i. La Comisión de
Igualdad deberá ser informada de todos los casos de acoso (…)

MEDIDAS LGTBI:

Nada
ACOSO LGTBI:

Nada