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INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS

INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE TOLEDO|
Código de Convenio | 45000245011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
La empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos
específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o
reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del
mismo(…). Por lo que se refiere a los procedimientos: Es preciso
elaborar procedimientos claros y precisos que incluyan una
orientación práctica sobre cómo abordar este problema(…).
Protocolo de actuación: En caso de producirse alguna situación de
esta naturaleza, con independencia de las acciones legales que puedan
interponerse al respecto se establece un protocolo de actuación
como procedimiento interno e informal con las siguientes pautas; - Se
inicia con la denuncia por acoso ante el Jefe/a inmediatamente
superior o ante el Dpto. de Recursos Humanos o la Dirección de la
Empresa a elección de la persona agraviada. - La denuncia podrá ser
presentada directamente por la persona afectada o a través de su
representante sindical y dará lugar a la apertura inmediata de
expediente informativo por parte de la empresa encaminado a
averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado,
para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto, quedando
la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración
de derechos fundamentales. Se pondrá en conocimiento inmediato de
la representación de las personas trabajadoras la situación planteada,
si así lo solicita la persona afectada. - En las averiguaciones a efectuar
no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a
todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan
considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos.
- Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo
máximo de diez días, guardarán los actuantes absoluta confidencialidad
y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de
las personas. El procedimiento debe ser ágil, rápido y otorgar
credibilidad y proteger la intimidad, confidencialidad y dignidad de las
personas afectadas
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada