Page 830 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

INDUSTRIAS VINÍCOLAS

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE LAS

INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA|
Código de Convenio | 43000415011994

IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
TARRAGONA Artículo 33. Igualdad de Oportunidades (…). En el caso de las empresas de
50 o más trabajadores/se, las medidas de igualdad que se refiere el apartado
VIGENCIA: anterior tendrán que dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de
2022-2024 igualdad, que igualmente tendrá que ser objeto de negociación, en los
términos antes mencionados.

ESTADO: IGUALDAD SALARIAL:
Nada
REVISADO
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº TOTAL Nada
TRABAJADORES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
550 Artículo 35. Protección de las víctimas de la violencia de género La ley
orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de
género compilación mesuras que las empresas tienen que facilitar en estos
Nº MUJERES: casos, entre ellas permisos, reducciones horarias, excedencias, suspensión
200 del contrato, cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo. Las
partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de
Nº HOMBRES: las medidas necesarias para la protección de las víctimas de la violencia de
350 género, tomando las medidas que sean necesarias en el ámbito laboral.
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 34. Acoso moral y acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.Se
entenderá por acoso moral (…). Se entenderá por acoso sexual en el trabajo
(…) Las empresas del sector se comprometen a pactar protocolos internos
diferenciados de actuación sobre estas materias con sus RLT, para asegurar
que cualquier trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral o acoso
sexual en el trabajo tenga conocimiento de las vías internas de actuación
para garantizar la investigación y las medidas cautelares pertinentes. (…)
Anexo 5. Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por
razón de sexo. 1. Presentación y ámbito de aprobación 2. Objetivos 3.
Ámbito de aplicación 4. Acoso sexual: definición, elementos clave 5. Acoso
por razón de sexo: definición, elementos clave 6. Vías de resolución de acoso
6.1. La vía interna: el procedimiento 6.1.1. Principios y garantías 6.1.2.
Medidas cautelares 6.1.3. Vigilancia de la salud 6.1.4. Proceso de intervención
. El procedimiento de la empresa se puede iniciar por comunicación o
directamente por denuncia. Se constituye la Comisión de investigación
representada por la parte empresarial y la parte sindical, esta comisión será
quien designa la persona/se de referencia. La comisión de investigación es un
órgano decisorio. 6.1.4.1. Fase 1 6.1.4.2. Fase 2 6.1.4.3. Fase 3 6.2. Las vías
externas: administrativa y judicial 7. Seguimiento y evaluacio del protocolo
8. Información a la plantilla 9. Anexo 1
MEDIDAS / ACOSO LGTBI:
Nada