Page 775 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES,

MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MAZAPÁN, MASAS
FRITAS, CONFITERÍAS Y CHOCOLATERÍAS DE LA

PROVINCIA DE TOLEDO|

Código de Convenio | 45000145011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
TOLEDO Disposicion adicional quinta. - Medidas de igualdad de trato y
oportunidades entre hombres y mujeres (…) Ley Orgánica 3 de 2007,
VIGENCIA: de 22 de marzo, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres. (…)
2023-2024 Las presentes medidas no eximen a las empresas que estén obligadas
legalmente (que tengan más de 50 personas trabajadoras) a negociar
ESTADO: su Plan de Igualdad. Medidas de igualdad
NUEVO IGUALDAD SALARIAL:
Disposicion adicional quinta. - medidas de igualdad de trato y
Nº TOTAL oportunidades entre hombres y mujeres (…) – Asegurar que la
TRABAJADORES: gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades. Incluidas las
1.000 retribuciones fijas y variables.

Nº MUJERES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nada
650 VIOLENCIA DE GÉNERO:

Nº HOMBRES: 27.- Permisos licencias y excedencias. – e) Supuesto de violencia de
género En el supuesto previsto en el artículo 45.1.n) del Estatuto de
350 los Trabajadores, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial

que no podrá exceder de seis meses, salvo que
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
42.- Graduación de las faltas.3. e) El acoso sexual y el acoso por razón
de sexo. 45.- Medidas especificas en prevención del acoso sexual. (…)
A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, (…) En las empresas del sector se establecen las
siguientes medidas: -Garantizar los canales de denuncia (…). -
Establecer acciones informativas y de sensibilización (…). –(…)
tramitación de denuncias por acoso sexual tengan la formación
adecuada. (…) se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante el Jefe/a
inmediatamente superior o ante el Departamento de Recursos
Humanos, o la Dirección de la Empresa (…)
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada