Page 759 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES,

MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES

PASTELERIA,CONFITERIA, BOLLERIA Y REPOSTERIA|

Código de Convenio | 13000605011993
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
CIUDAD REAL Nada
IGUALDAD SALARIAL:
VIGENCIA: Nada
2021-2023
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
ESTADO: Nada
REVISADO VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 15. Vacaciones. m) Los trabajadores que tengan la
Nº TOTAL consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del

TRABAJADORES: terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de
300 trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
Nº MUJERES: aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del
100 tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Nº HOMBRES: ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Artículo 51. Faltas muy graves. g) El acoso sexual, que revestirá
200 especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera

de ella el acosador. Artículo 55. Acoso sexual, acoso por razón de
sexo. Las empresas deberán de promover condiciones de trabajo
tendentes a evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y
arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar
cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes
hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer
medidas que deberán negociarse con los representantes de los
trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de
buenas prácticas, la realización de campañas o acciones de
formación. Los representantes de las personas trabajadoras deberán
de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores frente al
mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas
o comportamientos de que tuvie ran conocimiento y que pudieran
propiciarlo
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada