Page 761 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

CONFITERÍAS, PASTELERÍAS, CHOCOLATES,

MASAS FRITAS, CARAMELOS Y TURRONES

Confiteria, pastisseria i brioixeria de la província de Girona

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Código de Convenio | 17000045011994
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
GIRONA Artículo 44.- Derecho supletorio Para todo aquello que no prevé el
presente convenio colectivo de trabajo, se se atendrá al que dispone el
VIGENCIA: Estatuto de los trabajadores, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
2020-2023 IGUALDAD SALARIAL:
Artículo 35.- Derechos y obligaciones Los derechos y obligaciones
ESTADO: establecidos en la legislación laboral afectan igualmente el hombre y la

NUEVO mujer. La mujer, a igualdad de trabajo, percibirá la misma retribución.
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nº TOTAL
TRABAJADORES: Nada
660 VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 52.- El acoso sexual en las relaciones de trabajo y protección de
Nº MUJERES: las víctimas de violencia de género B. Protección de las víctimas de
370 violencia de género 1. La violencia de género incluye todo acto de violencia
física y psicológica que se ejerce
Nº HOMBRES: ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
290 Artículo 46.- Faltas. 3) Faltas muy graves: Son faltas muy graves el fraude,
hurto o robo, tanto a la empresa como las personas compañeras de
trabajo, los maltratos de palabra y obra o la falta de respeto y
consideración hacia los jefes o sus familiares y las personas compañeras de
trabajo o subordinadas, la violación de secretos de la empresa, la
embriaguez y la blasfemia, el acoso sexual en el trabajo Artículo 52.- El
acoso sexual en las relaciones de trabajo y protección de las víctimas de
violencia de género. A. Acoso sexual 1. Planteamiento Todas las personas
tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo
el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que
puede comportar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos
por el arte. 10.1, 14 y principalmente el arte. 18.1 de la Constitución
española.
2. Concepto 3. El acoso sexual de intercambio 4. El acoso sexual
medioambiental 5. Expediente informativo.
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada