Page 673 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

INDUSTRIAS DE TURRONES Y MAZAPANES|

Código de Convenio | 99005165011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

1. Acoso sexual.
2. Acoso por razón de sexo.
3. Otro acoso de carácter discriminatorio
4. Otro acoso moral vulnerador de derechos fundamentales
(«mobbing»)
4. Medidas de prevención del acoso
5. Ámbito de aplicación y vigencia
6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
6.1 Aspectos que acompañarán al procedimiento:
6.2 Procedimiento.
6.2.1 Requisitos de la denuncia.
6.2.2 Órgano instructor. La instrucción de este procedimiento será
responsabilidad exclusiva de la Empresa y decidido por esta,
participando la representación sindical o la persona responsable de
igualdad designada por ésta para los casos de acoso sexual o por razón
de sexo cuando así lo haya manifestado en su denuncia.
6.2.3 Procedimiento abreviado
6.2.4 Procedimiento formal.
6.2.5 Elaboración del informe
6.2.6 Acciones a adoptar durante la tramitación del procedimiento.
6.2.7 Acciones a adoptar tras el cierre del procedimiento
7. Medidas a adoptar tras la finalización del Procedimiento en el que
se ha constatado el acoso
8. Seguimiento y evaluación del protocolo para los casos de acoso
sexual o por razón de sexo (en caso de que no exista comisión de
igualdad o comisión de seguimiento del plan de igualdad)
MEDIDAS LGTBI:

Nada
ACOSO LGTBI:
ANEXO III Protocolo para la prevención y actuación en los casos de
acoso
3. Definiciones. 3. Otro acoso de carácter discriminatorio: También
se entiende como acoso discriminatorio cualquier comportamiento
realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad, y orientación sexual (…)