Page 678 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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ESTATAL



          AZUCARERA (Industria)|

          Código de Convenio | 99000555011981
                                                    IGUALDAD







          PROVINCIA:                        LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
          ESTATAL                           Disposición  Adicional  Segunda.  Ley  de  Igualdad.  (…)    De
                                            conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007
          VIGENCIA:

          01-01-2021                        IGUALDAD SALARIAL:
          31-12-2023                        Nada

          ESTADO:                           VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
          REVISADO                          d) En función de la materia de que se trata:

          Nº TOTAL                          Sobre  la  implantación  o  revisión  de  sistemas  de  organización  del
                                            trabajo  y  cualquiera  de  sus  posibles  consecuencias:  estudios  de
          TRABAJADORES:                     tiempos,  estableci  mientos  de  sistemas  de  primas  o  incentivos  y
          1.772                             valoración de puestos de tra

          Nº MUJERES:                       VIOLENCIA DE GÉNERO:
          354                               Acuerdo 44.  Permisos  retribuidos  y  reducción  de  jornada.  H) La
                                            trabajadora  víctima  de  violencia  de  género  tendrá  derecho  a  la
          Nº HOMBRES:                       reducción  de  jornada  de  trabajo  o  reordenación  del  tiempo  de
          1.418                             trabajo, conforme a lo dispuesto legalmente

                                            ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

                                            Acuerdo 50.  Faltas  muy  graves.  18.  Toda  conducta,  en  el  ámbito
                                            laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad
                                            mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral

                                            MEDIDAS LGTBI:

                                            Nada
                                            ACOSO LGTBI:

                                            Nada
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