Page 681 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

GRANJAS AVÍCOLAS Y OTROS ANIMALES|

Código de Convenio | 99002415011982
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ESTATAL CAPÍTULO XI Igualdad de oportunidades Artículo 40. Igualdad de
oportunidades. De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 (…)
VIGENCIA: En el caso de empresas con plantillas superiores a 250 personas, las

01-01-2020 empresas estarán obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de
31-12-2022 igualdad
IGUALDAD SALARIAL:
ESTADO: Nada
REVISADO VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nada
Nº TOTAL

TRABAJADORES: VIOLENCIA DE GÉNERO:
Artículo 16. Licencias. l) La persona trabajadora víctima de violencia
5.850 de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de
Nº MUJERES: trabajo con disminución proporcional de su salario o a la
1.170 reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
Nº HOMBRES: ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa
4.680 Artículo 29. Movilidad funcional y geográfica. (…) La persona
trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a

abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando
sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la
asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centros de trabajo

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
ANEXO III Incumplimiento, faltas y sanciones de los trabajadores
Faltas. 1.4. Son faltas muy graves: 1.4.14. El acoso sexual entendiendo
como tal cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza
sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de
organización y dirección de una empresa, o en relación o como
consecuencia de una relación de trabajo.
MEDIDAS LGTBI:
Nada
ACOSO LGTBI:
Nada