Page 679 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

INDUSTRIAS CÁRNICAS|

Código de Convenio | 99000875011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ESTATAL Nada

VIGENCIA: IGUALDAD SALARIAL:

01-01-2021 DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA CUARTA. MEDIDAS DE
31-12-2023 ACCIÓN POSITIVA Para contribuir eficazmente a la aplicación del
principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos
ESTADO: de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario
REVISADO desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de
contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de
Nº TOTAL trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de

TRABAJADORES: idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos
44.775 representado en el grupo profesional de que se trate. En materia
salarial se da por reproducido el artículo 28 del Estatuto de los
Nº MUJERES: Trabajadores, que establece las condiciones del principio de igualdad
de remuneración por razón de sexo y señala que se refiere tanto a
8.955 la retribución directa como indirecta, salarial como extrasalarial, así
como el artículo 3 del Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre,
Nº HOMBRES: de igualdad retributiva entre mujeres y hombres o normas que, en
35.820 ambos casos, sustituyan a las anteriores. Cualquier modificación legal
que se produzca en la precitada normativa se dará reproducida

VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Nada

VIOLENCIA DE GÉNERO:

CAPÍTULO V Ingresos, ascensos y ceses Artículo 34. Período de
prueba. (…). Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento,
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante
el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que
afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba,
interrumpirán el periodo de prueba, salvo pacto en contrario

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Nada