Page 672 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

INDUSTRIAS DE TURRONES Y MAZAPANES|

Código de Convenio | 99005165011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
ESTATAL Nada

VIGENCIA: IGUALDAD SALARIAL:

01-01-2022 Nada
31-12-2024
VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
ESTADO: Nada
REVISADO
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nº TOTAL CAPÍTULO IV Ingresos y ceses Artículo 13. Período de prueba. 1.

TRABAJADORES: (…) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción,
5.029 guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que
Nº MUJERES: afecten a la persona trabajadora durante el período de prueba,
3.017 interrumpen el cómputo del mismo interrumpirán el período de
prueba siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Nº HOMBRES: ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
2.012
Artículo 34. Clasificación de faltas muy graves. Son faltas muy graves
las siguientes: 16.El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier
comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de organización y
dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de
una relación de trabajo. Si tal conducta o comportamiento se llevara
a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una
circunstancia agravante.

ANEXO III Protocolo para la prevención y actuación en los casos de
acoso
1. Principios
2. Objetivo del presente protocolo

3. Definiciones