Page 660 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS (Industria harinera y

semolera)|
Código de Convenio | 99002455011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 58. Faltas muy graves. Son faltas muy graves: 13. El acoso
moral y sexual.
ANEXO Nº V PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y
ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y
POR RAZÓN DE SEXO
1 PRINCIPIOS

2 OBJETIVO DEL PRESENTE PROTOCOLO
3 CONCEPTO DE CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO
SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

a. Definición y conductas constitutivas de Acoso sexual
b. Definición y conductas constitutivas de Acoso por razón de
sexo
4 MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO

5. AMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
6. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN: Garantías que
acompañarán al procedimiento:
PROCEDIMIENTO .

i.Requisitos de la denuncia.
ii. Comisión instructora La instrucción de este procedimiento será
responsabilidad de la comisión instructora y de seguimiento, que
estará integrada de forma paritaria: por la empresa (Recursos
Humanos o la persona designada por esta); y por parte de la
representación sindical, las personas que forman parte de la
comisión de seguimiento del plan de igualdad elegirán a quien les
represente.
iv. Procedimiento formal:

v. Acciones por adoptar del procedimiento