Page 657 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE MARISCO|

Código de Convenio | 99001315011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
1. Acoso sexual:
2. Definición y conductas constitutivas de Acoso por razón de sexo
3. Acoso de carácter discriminatorio
4. Acoso laboral, moral o mobbing
5. Medidas de prevención del acoso
6. Ámbito de aplicación y vigencia
7. Procedimiento de actuación:
7.1 Garantías que acompañarán al procedimiento
7.2 Procedimiento
7.2.1 Requisitos de la denuncia

7.2.2 Órgano instructor. Actuarán en la instrucción de este
procedimiento, la persona encarga da de los Recursos Humanos en
la empresa, y aquellas designadas por la Dirección. Podrá acordarse
constituir, de forma general, un órgano instructor paritario (empresa
y la parte social) con la representación legal de los trabajadores o la
representación legitimada en los casos de los planes de igualdad

7.2.3 Procedimiento formal

7.2.4 Elaboración del informe
7.2.5 Acciones a adoptar del procedimiento

8. Medidas a adoptar tras la finalización del procedimiento en el que
se ha constatado el (*) acoso
MEDIDAS LGTBI:

Nada

ACOSO LGTBI:

Disposición Adicional Duodécima. Protocolo para la Prevención y
Actuación en los casos de Acoso. 3. Definición y conductas
constitutivas de (*) acoso Acoso de carácter discriminatorio: Se
entiende como constitutivo de acoso discriminatorio cualquier
comporta miento realizado sistemáticamente por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, y
orientación sexual (…)