Page 654 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

ESTATAL

CONSERVAS VEGETALES|

Código de Convenio | 99001305011981
IGUALDAD

ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

Artículo 52. Clasificación de las faltas muy grave. 12. El acoso sexual,
entendiendo por tal aquella conducta de palabra o de obra
desarrollada en el ámbito laboral que sea ofensiva para la persona
trabajadora que la sufre. Si se realiza prevaliéndose de una posición
jerárquica tal circunstancia será factor agravante. La persona
trabajadora afectado podrá optar entre seguir en el mismo puesto de
trabajo, ser trasladado a otro puesto de trabajo de naturaleza similar,
o solicitar una excedencia hasta que por el hecho denunciado se haya
dictado sanción firme por la empresa o, en su caso, resolución judicial
firme
ANEXO XI Modelo de protocolo frente al acoso.
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN LOS
CASOS DE ACOSO
1. Principios
2. Objetivo del presente protocolo.
3. Definición y conductas constitutivas de acoso

1. Acoso sexual.
2. Acoso por razón de sexo.
3. Otro acoso de carácter discriminatorio
4. Medidas de prevención del acoso
5. Ámbito de aplicación y vigencia
6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
1. Aspectos que acompañarán al procedimiento:
2. Procedimiento:
2.1 Requisitos de la denuncia
2.2 Órgano instructor: Actuarán en la instrucción de este
procedimiento, por parte de la empresa, la Dirección de Recursos
Humanos o la persona designada por esta; y por parte de la
representación sindical, la persona responsable de igualdad designada
por ésta para los casos de acoso sexual o por razón de sexo.
2.3 Procedimiento abreviado
2.4 Procedimiento formal
2.5 Acciones a adoptar del procedimiento
7. Medidas a adoptar tras la finalización del procedimiento en el que
se ha constatado el acoso