Page 296 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Dentro del grupo de convenios que incluyen el mayor contenido de legislación
vigente, es decir, no solo la LO3/2007, sino incluyen también los últimos reales
decretos de 2020 destacan los convenios de Industrias Panificadoras de la
provincia de Córdoba (Artículo 41. Declaración de principios sobre igualdad y no
discriminación), Industrias de panadería de la comunidad autónoma de La Rioja
(Artículo 25. Igualdad y no discriminación), Panadería y pastelería de la
Comunidad Valenciana (Artículo 60. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral) y el convenio de Industrias de Panadería y expendidurías de
pan de Sevilla (Disposición adicional tercera. Planes de Igualdad).
En el grupo de convenios colectivos del sector de Panaderías que incluyen
legislación sobre negociación de planes de igualdad y además desarrolla el
concepto y contenido de estos planes, así como los objetivos, las materias y
competencias de empresas y representación legal de las personas trabajadoras
destacan el convenio de Panadería de León (Artículo 29. Planes de igualdad y
Artículo 30. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas); el
convenio de Panadería de Navarra (Artículo 52. Planes de igualdad); y el convenio
de Panaderías de Toledo (Artículo 60. Medidas de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres)
12.5.2. Igualdad Salarial
El 65% de los convenios provinciales o autonómicos pertenecientes al sector de
Panaderías no menciona nada sobre igualdad salarial, mientras que el 18% incluye
en su articulado el principio de igualdad salarial y el 17% introduce y/o desarrolla el
RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, lo
que supone solo 4 convenios del sector.
