Page 271 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta
situación, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de
que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden
de protección.”
12.5.5. Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y/o por razón de
sexo
En cuanto al acoso sexual y acoso por razón de género, se analiza en primer lugar
si este tipo de acoso se incluye en el régimen disciplinario del convenio de
Industrias de la Alimentación de Almería (Artículo 59. Graduación de faltas)
incluye el acoso sexual en su listado de faltas muy graves dejando fuera al acoso
por razón de sexo, mientras que el convenio de Productos dietéticos y preparados
alimenticios de Cataluña (Artículo 66. Principio de ordenación y faltas) Incluye el
acoso sexual como falta muy grave, olvidando el acoso por razón de sexo, pero
incluyendo la definición de acoso sexual.
En cuanto a los convenios que mandatan la elaboración de un Protocolo de acoso,
incluyen los principios por los que debe regirse dicho protocolo, incluyen medidas
preventivas contra el acoso o ya un procedimiento estructurado o más o menos
desarrollado se encuentran el convenio de Industrias de la Alimentación de
Almería (Artículo 63. La violencia de género. El acoso sexual en el ámbito laboral)
compromete a las empresas y la representación legal de las personas trabajadoras
a crear y mantener un entorno laboral que respete la dignidad y la libertad sexual.
Por su parte, el convenio de Productos dietéticos y preparados alimenticios de
Cataluña (Artículo 79. Acoso en el trabajo) compromete a las empresas a mantener
un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso con todas las personas,
empresas y personas trabajadoras deben asumir como responsabilidades: “a)
Evitando aquellas acciones, comportamientos o actitudes (…). b) Actuante de
manera adecuada y solidaria (…). Las empresas se tienen que comprometer a: a)
Difundir su protocolo y facilitar oportunidades de información y formación a (…). b)
Apoyar y asistencia específica a la/las persona/s (…) c) Articular y dar a conocer las
