Page 268 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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12.5.1. Regulación sobre Planes de Igualdad
La mayoría de los convenios pertenecientes al sector de Industria de Alimentación
menciona la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
El convenio de Conservas y salazones de pescado de Vizcaya (Artículo 50.
Igualdad de trato y oportunidades) menciona la LO3/2007 pero ya incluye la
obligatoriedad de negociar planes de igualdad de las empresas más pequeñas: “En
el caso de las empresas de más de 50 personas en plantilla, las medidas de igualdad a que
se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de
igualdad.”
Por su parte, el convenio de Productos dietéticos y preparados alimenticios de
Cataluña (Capítulo XIII Plan de igualdad) dedica un capítulo entero a la negociación
de planes de igualdad estructurado y con bastante desarrollo en los siguientes
artículos: “Artículo 71 Plan de Igualdad Artículo 73 Competencias de la Comisión
negociadora Artículo 74 Diagnóstico de situación Artículo 75 Contenido mínimo de los
planes de igualdad Artículo 76 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plano
Artículo 77 Extensión de los planes de igualdad.”
