Page 129 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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Son dos los convenios que recogen este tipo de medidas, el convenio de Relleno y
aderezo de aceitunas de Alicante (Cláusula adicional: Fomento de la Igualad y
contra la Discriminación) recoge lo siguiente: “Se respetará el principio de igualdad en
el trabajo a todos los efectos, no promoviendo discriminación por razón de sexo, estado
civil, edad, dentro de los límites marcados por el ordenamiento jurídico, raza, domicilio,
condición social, orientación sexual, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un
sindicato, etc.” Y el convenio de Aceites y sus derivados de la provincia de
Córdoba (Artículo 43. Igualdad de género y conciliación) que recoge: “Se
incorporarán medidas que favorezcan la integración laboral y adaptación a su situación
personal de las personas migrantes (idioma, lejanía del domicilio); garantizando el trato
igualitario a personas LGTBI y medidas que favorezcan la integración con personas con
diferentes capacidades.”
5.5.7 Acoso discriminatorio por razón de orientación sexual
En cuanto a la obligatoriedad de contar con un protocolo de actuación para la
atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI, ninguno de los
convenios del sector de Aceites incluye nada sobre comportamientos contra la
orientación sexual dentro del acoso discriminatorio, ya que no cuentan con
Protocolos de acoso desarrollados.
