Page 127 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

3. Las personas que se sientan acosadas podrán ponerlo inmediatamente en

conocimiento de la dirección de la empresa de manera directa, o bien a través de
la representación sindical. También podrá formular una denuncia de acoso

cualquier persona que tenga conocimiento de la situación. En cualquier caso, la

dirección de la empresa contará en todas sus actuaciones con la representación

sindical, rigiéndose ambas en todo caso por los siguientes principios y criterios de
actuación:

a) Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las

personas implicadas (…)

b) Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las
mismas condiciones si esa es su voluntad (…)

c) Prioridad y tramitación urgente de las actuaciones, (…)

d) Garantía de actuación, adoptando las medidas necesarias, incluidas en su caso

las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de
acoso resulten probadas. A tal fin, si en el plazo de diez días hábiles (…)

e) Indemnidad frente a represalias, (…). Una vez concluidas las anteriores

actuaciones, y en un plazo máximo de quince días naturales, la Dirección de la

Empresa adoptará las medidas correctoras comunicándolas a la Representación
Sindical.”