Page 11 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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En cuanto a medidas dirigidas al colectivo LGTBI, se analiza si el convenio incluye
el principio de igualdad y diversidad para prevenir la discriminación directa o
indirecta por orientación o identidad sexual de manera genérica o como una de las
funciones de la comisión de igualdad. O si el convenio es más innovador en este
sentido y ya incluye medidas para el colectivo LGTBI con un artículo específico con
medidas dirigidas a respetar la igualdad de trato y oportunidades de las personas
LGTBI que garanticen sus derechos y protección frente a la discriminación en las
empresas.
Acoso discriminatorio por razón de orientación sexual, identidad de género,
expresión de género y características sexuales. En cuanto a la obligatoriedad de
contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia
contra las personas LGTBI, se analiza si el protocolo de acoso incluido en el
convenio incluye el acoso discriminatorio por orientación e identidad sexual. O si
el convenio ya incluye una prevención específica para el acoso por razón de
orientación sexual, identidad de género o expresión de género en el que tipifica
conductas e incluye medidas preventivas de este tipo de acoso como la formación
y sensibilización de la plantilla.
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