Page 105 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

22.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR FAENAS AGRÍCOLAS, FORESTALES Y GANADERAS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA
CÓDIGO CONVENIO 41001235011981
PROVINCIA SEVILLA

VIGENCIA 2017-2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 123.000
HOMBRES 99.000
MUJERES 24.000

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,25%
SALARIO ANUAL Peón: 13.894,33 € Oficial 1ª: 14.451,76 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 594,33 € Oficial 1ª: 1.151,76 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Sí. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su de-
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA recho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
DE GÉNERO salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del 105
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. En caso
de que la trabajadora sea víctima de violencia de género, de común acuerdo, se estudiarán y aplicarán todas
aquellas medidas que resulten más adecuadas a las circunstancias específicas de su caso, en función de las
posibilidades de la empresa:
• Tendrá preferencia la solución de peticiones de traslado.
• Podrá solicitar acogerse a flexibilidad horaria o reducción de jornada durante el plazo de un año.
• Podrá solicitar la suspensión del contrato durante seis meses.
• Este supuesto se entenderá comprendido entre las causas de concesión de anticipos, sin intereses
ACOSO SEXUAL Y NO
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.781
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO