Page 100 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

17.- CONVENIO COLECTIVO AGRÍCOLA DE LA PROVINCIA DE HUESCA
CÓDIGO CONVENIO 22000015012004
PROVINCIA HUESCA

VIGENCIA 2018-2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 9.100
HOMBRES 8.500
MUJERES 600

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 2,00%
SALARIO ANUAL Peón: 13.250,00 € Oficial 1ª: 13.857,49 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: - 50,00 € Oficial 1ª: 557,49 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Con fecha 31 de diciembre de 2021, será aplicable la actualización de las tablas salariales que resulten
de la diferencia entre la suma de los porcentajes incrementados en los años 2018 al 2021, y la suma
de la inflación de los 4 años, si ésta resultara superior. De producirse, la diferencia se trasladará como
actualización a las tablas base de cálculo del año 2022, con tope del 0,50 % (igual que en convenios
anteriores.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
100 DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Sí. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su de-
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA recho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
DE GÉNERO salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
ACOSO SEXUAL Y Sí. Protocolo de acoso sexual y por razón de género
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.760
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA Sí. Regulado en artículo 27
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO