Page 107 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

24.- CONVENIO COLECTIVO DE COOPERATIVAS DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA
CÓDIGO CONVENIO 43000165011994
PROVINCIA TARRAGONA

VIGENCIA 2019-2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.756
HOMBRES 1.454
MUJERES 302

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 2,00%
SALARIO ANUAL Peón: 14.489,04 € Oficial 1ª: 15.496,96 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.189,04 € Oficial 1ª: 2.196,96 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Sí. SI el IPC registrado por Institut Nacional de Estadística para Cataluña a 31 de diciembre del año an-
terior superara el aumento anual aplicado, la diferencia seincrementará en las tablas del año siguiente
hasta llegar a un máximo de 2 , 5% anual, a fin de establecer el incrementio del siguiente año, No
teniendo por tanto efectos retroactivos.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Sí. Se recoNoce la igualdad entre el hombre y la mujer, y en igualdad de trabajo percibirán
DE IGUALDAD SALARIAL igual salario.
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MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Sí. Las partes afectadas por el presente convenio asumen el compromiso de velar para que haya en las coope-
POR RAZÓN DE SEXO rativas un ambiente exento de riesgo para la salud y, en concreto, por el acoso sexual y moral, estableciendo
(Sanciones / Medidas / Protocolo) procedimientos en las cooperativas para presentar quejas por que sean víctimas de conductas inapropiadas a
fin de obtener ayuda inmediata. Se entiende por acoso sexual, todas aquellas conductas ofensivas y No desea-
das por la persona agredida y que determine una situación que afecta a las condiciones laborales y que creen
un entorNo laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante, así como peticiones sexuales, insinuaciones y
actitudes que asocian la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo, a la
aprobación o denegación de los mencionados beneficios. Se entiende por acoso moral, todas las conductas
que meNosprecien la dignidad personal, ejerciendo una violencia psicológica, de manera sistemática y recu-
rrente, durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.784
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO