Page 95 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

10.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE TRABAJADORES AGROPECUARIOS DE CASTELLÓN

CÓDIGO CONVENIO 12000125011970
VIGENCIA 2015-2017 (Prorrogado a 2018)
DENUNCIA DEL CONVENIO El convenio se prorrogará automáticamente en caso de no existir denuncia
NÚMERO DE TRABAJADORES 3.260
MUJERES 398
HOMBRES 2.862
JORNADA 40 horas semanales.
VACACIONES 30 días naturales.
EJERCICIO ECONÓMICO 2017
INCREMENTO SALARIAL 1,64%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de una mensualidad de S.B.
1 paga de beneficios del 5,5% de salario anual
SALARIO ANUAL Peón: 12.638,09 Oficial 1ª: 13.248,98

CLÁUSULA DE REVISIÓN Sí, si el IPC a 31 de diciembre superase dicho porcentaje, se incrementarán las retribuciones en un 75%
de la diferencia entre el IPC real, con el tope del 3%, y los anteriores porcentajes
COMPLEMENTO DE I.T. Sí. Para los trabajadores fijos, la empresa abonará durante dicho periodo de incapacidad la diferencia
entre lo que el trabajador perciba por dicha situación y el salario real que percibió durante el mes
anterior al causar baja. En cuanto a los trabajadores eventuales y fijos discontinuos, el trabajador tendrá
derecho a que, durante los primeros quince días, la empresa le abone la diferencia entre lo que el
trabajador perciba por dicha situación y el salario convenio.
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CLÁUSULA DE 1.- Las empresas se comprometen a promover durante la vigencia de este convenio la estabilidad en el
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO empleo, primando el de carácter indefinido frente al eventual.
2.-En caso de generarse vacantes de trabajadores fijos escalonadamente tendrán preferencia para un
puesto de igual categoría y cualificación, los fijos discontinuos, y los eventuales, comprometiéndose a
hacer la oferta pública dentro de la empresa para que puedan optar todos los trabajadores/as.
VIOLENCIA DE GÉNERO Remisión a la Ley
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito labo-
ral: Derecho a la intimidad en relación con el acoso laboral,moral y sexual.
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES Unión de Llauradors i Remaders, Federaó de Cooperativas Agroalimentàrues de la Comunitat Valancia-
na, UGT, CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES Salarios sin actualizar desde 2017