Page 93 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
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4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola



        8.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR AGROPECUARIO DE BURGOS.

         CÓDIGO CONVENIO        9000025011981
         VIGENCIA               2015/2019
         DENUNCIA DEL CONVENIO  El convenio estará denunciado automáticamente al finalizar su vigencia.
         NÚMERO DE TRABAJADORES  5.000
         MUJERES                3.500
         HOMBRES                1.500
         JORNADA                1.790 horas anuales.
         VACACIONES             23 días laborables si la jornada es de lunes a viernes y 26 días laborables si la jornada es de lunes a sábado.
         EJERCICIO ECONÓMICO    2019
         INCREMENTO SALARIAL    1,90%
         PAGAS EXTRAORDINARIAS  3 pagas de 30 días de salario base cada una de ellas.
         SALARIO ANUAL          Peón: 14.332,50   Oficial 1ª: 14.760,20
         CLÁUSULA DE REVISIÓN   Si a la finalización del año 2019, el IPC Real fuese superior al 1,9%, procederá actualizar las tablas provi-
                                sionales de 2019 en el exceso sobre el 1,9%, quedando las nuevas tablas como definitivas de 2019
                                y base sobre la cual aplicar el incremento que se pacte en el próximo Convenio para el año 2020 no
                                generando, por lo tanto, atrasos sobre los salarios de 2019.
         COMPLEMENTO DE I.T.    Sí. Si es por accidente o enfermedad laboral el 100% En los casos de Incapacidad Temporal, derivada
                                de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el
                                salario abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta
                                alcanzar el 100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del 3.er día desde el inicio
                                de dicha contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días.  93
         CLÁUSULA DE
         ESTABILIDAD EN EL EMPLEO  NO
         VIOLENCIA DE GÉNERO    Remisión a la Ley y cláusula antidiscriminatoria
         DERECHOS DIGITALES     Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
                                Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
         PARTES FIRMANTES       Unión de campesinos de Burgos, ASAJA, UGT Y CC.OO.

         VARIOS / OBSERVACIONES
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